Użytkownik "WitCha" <c...@d...vito> napisał
> Skąd ta definicja? Ona się nie trzyma kupy. Wynika z niej, że co wobec
> jednej osoby jest mobbingiem, nie jest nim dla innej.

z KP:
"
Art. 94 3

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko

pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika,

wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie

lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić
od pracodawcy

odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od

pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na

podstawie odrębnych przepisów."