plusz wrote:

>> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników?
>> Przecież to, że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o
>> pomoc - 350zł, to dla mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).

> szczerze mówiąc można to podciągnąć pod dyskryminację - a może i
> mobbing

Możliwe, że można. Mi jednak bardziej chodzi o to, żeby przedstawić
pracodawcy odpowiedni paragraf, który spowoduje zmianę jego postepowania i
wypłaceniu należnych mi (tak uważam) bonów.
Mam zamiar napisać list do zakładu z prośbą o przytoczenie odpowiednich
przepisów, na podstawie których pracodawca może pominąć pracownika w
wydawaniu świadczeń ZFSŚ ze względu na chorowitość pracownika.
Myślę, że skierowanie sprawy do sądu to ostateczność. Przy tej kwocie chyba
nawet nie będzie sensu :(

--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway