Witajcie,

jak wiadomo, przez najbliższe 7 lat, Polacy nie mogą pracować w Niemczech
na UoP. Czy możliwe jest jednak takie coś: mając działalność gospodarczą w
Polsce, zatrudniam powiedzmy X fachowców na UoP w Polsce, ale podpisuję
kontrakt z niemiecką firmą i ludzie jadą tam pracować jako moi pracownicy
wykonujący pracę związaną z tym kontraktem?

BTW: Zastanawiam się czy zakaz dotyczy tylko UoP, czy U-Z lub UoD może być?
Czy np. mogę napisać program dla niemieckiej firmy w ramach UoD?

--
Jego Zupełna Bladoszarość Tristan Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

Użytkownik Tristan Alder napisał:

[...]

zdaje sie okres przejsciowy dotyczy umow podpisywanych
z niemieckim pracodawca.

R,
--

_For e.mail, click this_: http://e-mail.notlong.com

do góry

Użytkownik "Tristan Alder" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1423342.9xCd2ffvCs@immek.unzufidek.pierwszy...
> Witajcie,

>
> BTW: Zastanawiam się czy zakaz dotyczy tylko UoP, czy U-Z lub UoD może
być?
> Czy np. mogę napisać program dla niemieckiej firmy w ramach UoD?
>

Myslę, ze wszystkie problemy wyeliminuje założenie DG w Polsce. Piszesz
program, czy wytwarzasz jakąś rzecz, świadczysz usługę, a Niemiec po prostu
"przyjeżdża" do PL i to kupuje, a potem "jedzie" z tym do siebie do Niemiec.
UoD jest proste dla Ciebie, bo jakieś formalności załatwia zleceniodawca,
dziełodawca...

Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' [Warszawa-Ursynów]
http://kw1618.w.interia.pl/popr_form_pyt_i_odp.htm

do góry

Tristan Alder napisał:

> jak wiadomo, przez najbliższe 7 lat, Polacy nie mogą pracować w Niemczech
> na UoP.

To nie jest prawdą, a przynajmniej - nie do końca. Na razie _oficjalnie_
wiadomo tylko o okresie 2-letnim. Za niecałe 2 lata dowiemy się, czy
okres przejściowy zostanie przedłużony o następne 3 lata, a po tym z
kolei okresie - jeszcze jedne 2. (Proponuję sprawdzić hasło: okres
przejściowy w swobodnym przepływie osób + traktat akcesyjny + "formuła
2+3+2").

> Czy możliwe jest jednak takie coś: mając działalność gospodarczą w
> Polsce, zatrudniam powiedzmy X fachowców na UoP w Polsce, ale podpisuję
> kontrakt z niemiecką firmą i ludzie jadą tam pracować jako moi pracownicy
> wykonujący pracę związaną z tym kontraktem?

IMHO nie, taki manewr nie jest możliwy. Niemiecka firma (czytaj: firma
założona w Niemczech) może zatrudnić tych fachowców, ale nie jest
możliwe, aby polska firma (czytaj: firma założona w Polsce) zatrudniała
Polaków w Niemczech. Oczywiście dotyczy to prac wymienionych w
Załączniku nr XII do Traktatu akcsyjnego, czyli: usług budowlanych
"włączając w to pokrewną działalność", sprzątania przemysłowego,
działalności dekoratorów wnętrz. Jeżeli chodzi o inne usługi
(szczególnie IT itp.), raczej nie powinno być problemów, ale na wszelki
wypadek warto dowiedzieć się o konkrety i szczegóły np. w ambasadzie RFN
albo w ich odpowiedniku naszego urzędu pracy (tzn. na
http://www.arbeitsagentur.de/ ) - w ostatnich dniach i tygodniach
dopiero 'docierała' się praktyka okresu przejściowego.

> BTW: Zastanawiam się czy zakaz dotyczy tylko UoP, czy U-Z lub UoD może być?
> Czy np. mogę napisać program dla niemieckiej firmy w ramach UoD?

IMHO tak. Jeżeli jesteś informatykiem/ elektronikiem, nie powinieneś
mieć większych problemów z podjęciem w tym państwie zatrudnienia, i to
nie tylko na podstawie umowy o dzieło/ zlecenia, ale także 'zwykłej'
umowy o pracę. Więcej szczegółów znajdziesz też na stronie:
http://europa.eu.int/eures (zwłaszcza dział: "Informacje na temat
przepisów przejściowych dotyczących swobodnego przepływu pracowników z,
do i pomiędzy nowymi Państwami Członkowskimi").

Pzdr
PWZ

do góry