Witajcie!!!

Chciałabym się podzielić watpliwościami i zwracam się z prośbą chętnych o
nakierowanie kub wyjaśnienie moich watpliwości.

Jestem w 29 tygodniu ciąży. Pracuję na umowę o pracę na czase określony -
zastępstwo ( w umowie zaznaczono również na czas pobierania zasiłku
rehabilitacyjnego pracownika, którego zastępuję. Umowę mam od 2 Lutego 2004.
Pech jednak chciał żeby zasiłek pracownika skończył się ostatniego stycznia
2005 roku. Czyli bedzie mi brakowało dwóch dni do tego by móc dostać
bezrobotne. Wobec tego mam pytania:
1. Czy mogę mieć jakieś podstawy żeby nie zostawili mnie z dwoma dniami do
zasiłku bezrobotnego, ( czy to zalezy tylko od dobrej woli pracodawcy)? Jak
to można zrobić?
2. Czy mam szanse na urlop macierzyński, a po macierzyńskim dopiero na
zasiłek bezrobotnego.
3. Czy pracodawca może mnie do końca tej umowy zwolnić? W ciągu tych 29
tygodni byłam jedynie trzy dni na L4 (z powodu przeziębienia), mimo, ze
ogólnie wyniki badań mam bardzo dobre, zaczyna mi być z brzuszkiem trochę
niewygodnie i czuję się co raz częściej nie tylko zmęczona ale i wykończona.
Czy biorąc chcociażby tydzień L4 mogą mnie zwolnić?

Proszę o wyjąśnienie tych kwesti. Może ktoś zanalazł się w podobnej
sytuacji?

Chciałam zaznaczyć, że wywiązuję się z obowiązku pracy i "nie nawalam".

pozdrawiam

katanka

PS. Przepraszam za powtórzenie posta ale komp mi sprawia małe problemy. Mam
nadzieję, ze już będzie teraz dobrze.

do góry

katanka wrote:

> Chciałam zaznaczyć, że wywiązuję się z obowiązku pracy i "nie
> nawalam".

Umowa na zastepstwo z pracownica w ciazy nie ulega przedluzeniu (jako
jedyna), tak jak inne umowy.


pozdrawiam
--
Mithos

do góry

> Umowa na zastepstwo z pracownica w ciazy nie ulega przedluzeniu (jako
> jedyna), tak jak inne umowy.

Dziękuję za odpowiedź. Rozumiem, że żeby przerobić te dwa dni musiała by być
zawarta umowa, przynajmniej na te dwa dni? Oczywiście umowa na zlecenie mi
nic nie da? I jeszcze jedno, jeśli nie przedłuża się umowy w tego rodzaju
umowy, czy jest jakieś przeciwskazania prawne (oprócz ciąży) o zawarciu
następne? Czy jednak pracodawca może mi "pojść na rękę" i zatrudnić na te
dwa dni?

Przepraszam za moje naciski. W pewien sposób jestem trochę przygnębiona tą
sytuacją. Mój mąż jest osobą bezrobotną, dlatego chcę walczyć o świadczenie
macierzyńskiego czy bezrobotnego. No niestety na mnie aktualnie spływa
odpowiedzialność zapewnienia środków finansowych dla przyszłej naszej
rodziny. Żeby nie zrozumieć źle, nie umniejszam tu zasług męża w tworzeniu
gniazdka rodzinnego.

do góry

Dnia Fri, 3 Dec 2004 22:45:50 +0100, katanka <c...@p...onet.pl>
napisał:

> Witajcie!!!
>
> Chcia?abym si? podzieli? watpliwo?ciami i zwracam si? z pro?b? ch?tnych
> o
> nakierowanie kub wyja?nienie moich watpliwo?ci.
>
> Jestem w 29 tygodniu ci??y. Pracuj? na umow? o prac? na czase okre?lony -
> zast?pstwo ( w umowie zaznaczono równie? na czas pobierania zasi?ku
> rehabilitacyjnego pracownika, którego zast?puj?. Umow? mam od 2 Lutego
> 2004. Pech jednak chcia? ?eby zasi?ek pracownika sko?czy? si? ostatniego
> stycznia 2005 roku. Czyli bedzie mi brakowa?o dwóch dni do tego by móc
> dosta?
> bezrobotne. Wobec tego mam pytania:

To faktycznie pech.

> 1. Czy mog? mie? jakie? podstawy ?eby nie zostawili mnie z dwoma dniami
> do zasi?ku bezrobotnego, ( czy to zalezy tylko od dobrej woli
> pracodawcy)? Jak to mo?na zrobi??

Poproś, jak chodzi tylko o dwa dni, a pracodawca nie jest świnia to
powinien się zgodzić.

> 2. Czy mam szanse na urlop macierzy?ski, a po macierzy?skim dopiero na
> zasi?ek bezrobotnego.

Urlop macierzyński przysługuje, ale tak czy inaczej umowa na zastępstwo
ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem terminu na jaki została zawarta.

> 3. Czy pracodawca mo?e mnie do ko?ca tej umowy zwolni?? W ci?gu tych 29
> tygodni by?am jedynie trzy dni na L4 (z powodu przezi?bienia), mimo, ze
> ogólnie wyniki bada? mam bardzo dobre, zaczyna mi by? z brzuszkiem troch?
> niewygodnie i czuj? si? co raz cz??ciej nie tylko zm?czona ale i
> wyko?czona. Czy bior?c chcocia?by tydzie? L4 mog? mnie zwolni??

Prcodawca owszem może zwolnić z obowiazku pracy, ale raczej tego nie
zrobi. Zwolnić może lekarz.

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.

do góry

Użytkownik "katanka" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:coqmvh$ahm$1@news.onet.pl...

> Jestem w 29 tygodniu ciąży. Pracuję na umowę o pracę na czase
określony -
> zastępstwo ( w umowie zaznaczono również na czas pobierania zasiłku
> rehabilitacyjnego pracownika, którego zastępuję. Umowę mam od 2
Lutego 2004.
> Pech jednak chciał żeby zasiłek pracownika skończył się ostatniego
stycznia
> 2005 roku. Czyli bedzie mi brakowało dwóch dni do tego by móc dostać
> bezrobotne.

Jeżeli będziesz w zatrudnieniu do 31.01.2005 r., to przepracujesz 365
dni wymagane do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych (luty w 2004
r. miał 29 dni!).

Wobec tego mam pytania:
> 1. Czy mogę mieć jakieś podstawy żeby nie zostawili mnie z dwoma
dniami do
> zasiłku bezrobotnego, ( czy to zalezy tylko od dobrej woli
pracodawcy)? Jak
> to można zrobić?

Po przeliczeniu okazuje się, że ten problem nie istnieje.

> 2. Czy mam szanse na urlop macierzyński, a po macierzyńskim dopiero
na
> zasiłek bezrobotnego.

Jeżeli będziesz w zatrudnieniu do dnia porodu, to nabędziesz prawo do
zasiłku macierzyńskiego, nawet wówczas gdy po porodzie nie będziesz
już pracownikiem (zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS na
podstawie zaświadczenia zakładu pracy o osiąganych zarobkach).
Prawdopodobnie poród nastąpi już po zakończeniu umowy o pracę na czas
zastępstwa. Zwróć się już teraz do swojego pracodawcy i poproś o
zawarcie krótkiej umowy o pracę, np. jeszcze na 1-2 miesięcy, abyś w
dniu porodu była w zatrudnieniu.
Jeżeli dla Twojego pracodawcy zawarcie umowy o pracę byłoby problemem,
to może zawrzeć z Tobą umowę zlecenie od dnia 01.02.2005 r. z
obowiązkowymi ubezpieczeniami E i R oraz musisz DOBROWOLNIE wybrać
ubezpieczenie CHOROBOWE. Jeżeli poród nastąpi w czasie trwania umowy
zlecenia, to nabędziesz prawo do zasiłku macierzyńskiego (podstawą
wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie wynagrodzenie ustalone/uzyskane
w umowie zlecenia).

> 3. Czy pracodawca może mnie do końca tej umowy zwolnić? W ciągu tych
29
> tygodni byłam jedynie trzy dni na L4 (z powodu przeziębienia), mimo,
ze
> ogólnie wyniki badań mam bardzo dobre, zaczyna mi być z brzuszkiem
trochę
> niewygodnie i czuję się co raz częściej nie tylko zmęczona ale i
wykończona.
> Czy biorąc chcociażby tydzień L4 mogą mnie zwolnić?

Przy tak zaawansowanej ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy
o pracę, mógłby tylko rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Uważam, że najlepiej szczerze porozmawiać z pracodawcą, a ze względu
na stan ciąży i trudne zimowe warunki skorzystać z możliwości
zwolnienia lekarskiego, mając na względzie dobro dziecka. Również
podczas ewentualnej umowy zlecenia mogłabyś bez okresu wyczekiwania
korzystać ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego
finansowanego przez ZUS z ubezpieczenia chorobowego.
Nie wiem jaki zasiłek macierzyński przysługiwałby, jeżeli poród
nastąpiłby już w czasie, gdy nie będziesz ani pracownikiem, ani
zleceniobiorcą, tylko byłabyś zarejestrowana jako bezrobotna.
Najlepiej zapytać w urzędzie pracy.

Pozdrawiam

wa

do góry

(...)
> Najlepiej zapytać w urzędzie pracy.

Dziękuję serdecznie za wyjaśnienia :-). Napewno reszty dopytam.

> Pozdrawiam
>
> wa

Również pozdrawiam :-)

katanka

do góry

Również dziękuję za wyjaśnienia :-)

Pozdrawiam

katanka

do góry