Czy pracodawca może zażądać od pracownika powtórnego wykonania pracy
(którą uzna za wadliwą) do wykonania jej jeszcze raz bez prawa do
wynagrodzenia?

Zatrudnienie na umowę o pracę w dziale IT.

W regulaminie pracy jest zapis, że w takim przypadku (wadliwie wykonanej
pracy) pracownik jest zobowiązany do powtórnego nieodpłatnego wykonania
tej pracy bez wad.

W regulaminie nie ma żadnej informacji na temat kryteriów kiedy praca
jest uznawana za wadliwą a kiedy nie.

Czy jest to klauzula dozwolona?

Pozdrawiam