W dniu 2011-09-21 09:50, spp pisze:
> W dniu 2011-09-21 08:49, jureq pisze:
>
>> Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone
>> przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w
>> tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy
>> pracownika".
>
> A ja przyczepiłbym się wogóle do sensowności przepisywania artykułów z
> Kodeksu Pracy do umów o pracę. Przecież one bez względu na fakt ich
> wpisania będą obowiązywały, chyba że pracodawca ma do zaproponowania coś
> korzystniejszego... ;)
>

A wpisy bazujące na Kodeksie Pracy, ale wprowadzające większe restrykcje
wobec pracownika (bo tak interpretuję pominięcie słów "z winy
pracownika") są dopuszczalne/możliwe do egzekwowania?