Witam
Jestem zatrudniony w firmie X na 1 etat.
1. Ile należy się przerwy w trakcie normalnych 8 godzin pracy i czy czas
przebrania mycia też jest w to wliczony. Czy liczy się to od momentu
przekroczenia bramy zakładu do jej opuszczenia?
2. Pomimo iż jestem zatrudniony na 1 etat to pracuje co dzień 9 godzin bo
niby "odrabiamy soboty". Wiem że to nie prawidłowo i czym tu się podeprzeć,
a jeśli już tak ma być to co mi się należy lub czy to powinno być jakoś
uwzględnione w umowie np 1 1/8 etatu?
3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
4. Czy jeśli w umowie mam napisane praca poza terenem zakładu, a ja więcej
pracuje na terenie zakładu w czymś przeszkadza lub mi szkodzi. Czy lepiej
abym miał napisane coś innego.
5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli coś
zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
potrącić z pensji.
6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
uznaniowa
Pozdrawiam
Bartek
p.s. Dziękuję za wszelkie porady i odwołanie się do aktów prawnych

do góry

> 1. Ile należy się przerwy w trakcie normalnych 8 godzin pracy i czy czas
> przebrania mycia też jest w to wliczony. Czy liczy się to od momentu
> przekroczenia bramy zakładu do jej opuszczenia?
Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do czasu pracy wlicza się
(zasadniczo) czas faktycznego świadczenia pracy, czyli do czasu pracy nie
wliczamy mycia, przebierania itp. Także wyznacznikiem rozpoczęcia pracy nie
może być moment przekroczenia bramy zakładu pracy. Możesz przecież przejść
przez bramę a następnie np. usiąść na ławce i delektować się słoneczkiem. Za
rozpoczęcie pracy przyjmuje się stawienie na stanowisku pracy, albo np.
odbicie tzw. RCP-a (karty pracy).

> 2. Pomimo iż jestem zatrudniony na 1 etat to pracuje co dzień 9 godzin bo
> niby "odrabiamy soboty". Wiem że to nie prawidłowo i czym tu się
podeprzeć,
> a jeśli już tak ma być to co mi się należy lub czy to powinno być jakoś
> uwzględnione w umowie np 1 1/8 etatu?
Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś takiego funkcjonowało
jeszcze szczątkowo w zeszłym roku, kiedy wymiar tygodniowy czasu pracy
wynosił 41 godzin. Od 1 stycznia 2003r. tygodniowy wymiar czasu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym wynosi 40 godzin, oraz został przyjęty
5-dniowy tydzień pracy. Kodeks pracy nie wprowadził natomiast wolnych sobót.
Tydzień pracy ma wynosić 5 dni, czyli oprócz niedzieli jeszcze jakiś dzień
wolny, ale wcale to nie musi być sobota (np. w sklepach mięsnych w
większości nadal funkcjonują wolne poniedziałki).

> 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu pierwszych 6
miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także i w
poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony). Po tych
pierwszych 6 miesiącach dostajesz urlop w wysokości połowy wymiaru urlopu,
jaki przysługuje Ci na cały rok. Czyli jeśli przysługuje Ci na rok 18 dni -
to po 6 miesiącach dostaniesz 9 dni urlopu, a następne 9 po przepracowaniu
całego roku. Prawo do kolejnego urlopu nabędziesz z dniem 1 stycznia roku
następnego. Co ważne, do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu (i
tylko do tego celu) doliczasz lata szkoły, ale tylko jednej szkoły, tzn. nie
możesz sobie pododawać szkoły zawodowej, technikum, studium itd. ale
doliczasz lata tylko z jednej szkoły (te dla Ciebie najkorzystniejsze).

> 4. Czy jeśli w umowie mam napisane praca poza terenem zakładu, a ja więcej
> pracuje na terenie zakładu w czymś przeszkadza lub mi szkodzi. Czy lepiej
> abym miał napisane coś innego.
Ma to chyba niewielki wpływ na zakres wykonywanych przez Ciebie czynności,
ale nie wiem, jakie są realia w Twoim zakładzie pracy (może się zdarzyć, że
ktoś Ci zarzuci niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków
pracowniczych, skoro masz pracować poza zakładem pracy, a Ty siedzisz w
firmie).

> 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli coś
> zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> potrącić z pensji.
Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie,
czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz za
nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami
k.p.)

> 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
> uznaniowa
premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone odrębnie i
odrębnie zapłacone.

> p.s. Dziękuję za wszelkie porady i odwołanie się do aktów prawnych
Wszystko na podstawie kodeksu pracy.

pozdrawiam serdecznie:-)
ewcia

do góry

> > 1. Ile należy się  przerwy w trakcie normalnych 8 godzin pracy i czy czas
> > przebrania mycia też jest w to wliczony. Czy liczy się to od momentu
> > przekroczenia bramy zakładu do jej opuszczenia?
> Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do czasu pracy wlicza się
> (zasadniczo) czas faktycznego świadczenia pracy, czyli do czasu pracy nie
> wliczamy mycia, przebierania itp. Także wyznacznikiem rozpoczęcia pracy nie
> może być moment przekroczenia bramy zakładu pracy. Możesz przecież przejść
> przez bramę a następnie np. usiąść na ławce i delektować się słoneczkiem. Za
> rozpoczęcie pracy przyjmuje się stawienie na stanowisku pracy, albo np.
> odbicie tzw. RCP-a (karty pracy).

w zasadzie tak, ale akty wewnątrzzakładowe mogą zaliczać czas niezbędny na
dojscie do wyznaczonego miejsca pracy i przygotowanie się do wykonywania pracy
do czasu pracy. Zawsze lepiej poczytać Regulamin pracy czy układ. chociaż
sadząc po opisanych przez Ciebie zasadach "odrabiania" nie liczyłbym na to.

> > 4. Czy jeśli w umowie mam napisane praca poza terenem zakładu, a ja więcej
> > pracuje na terenie zakładu w czymś przeszkadza lub mi szkodzi. Czy lepiej
> > abym miał napisane coś innego.
> Ma to chyba niewielki wpływ na zakres wykonywanych przez Ciebie czynności,
> ale nie wiem, jakie są realia w Twoim zakładzie pracy (może się zdarzyć, że
> ktoś Ci zarzuci niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków
> pracowniczych, skoro masz pracować poza zakładem pracy, a Ty siedzisz w
> firmie).

zarzuci nie zarzuci, miejsce pracy jest istotnym postanowieniem umowy o pracę i
pracodawca jest zobowiązany zatrudniac pracownika w miejscu umówionym. Nie
można sobie jednostronnie zmieniać postanowień umowy. Przy wyznaczeniu miejsca
pracy "poza terenem zakładu" (chyba nie jest tak dokładnie wpisane w umowie?)
zapomnij o delegacjach, dietach itp.


> > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli coś
> > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > potrącić z pensji.
> Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie,
> czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz za
> nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami
> k.p.)

Potrącić z pensji to pracodawca moze co najwyżej sobie. Ty na wszystko musisz
wyrazić zgodę.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?


> Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
takiego funkcjonowało

Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś wpływ
(świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
uwzględnione.


> > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu pierwszych
6
> miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także i w
> poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak liczy
ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.




> > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli
coś
> > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > potrącić z pensji.
> Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie,
> czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
za
> nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami
> k.p.)
Czyli? Materialnie?


> > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
> > uznaniowa
> premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone odrębnie
i
> odrębnie zapłacone.
Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.

Dziękuję serdecznie i pozdrawiam
Bartek

do góry

> Potrącić z pensji to pracodawca moze co najwyżej sobie. Ty na wszystko
musisz
> wyrazić zgodę.
Nie bardzo rozumiem
Pozdrawiam
Bartek

do góry

> Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeśli pracujemy 45
> tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś wpływ
> (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> uwzględnione.

Tydzień pracy ma 40 godzin (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Wszystko co
ponadto to są nadgodziny. Jeżeli pracujesz 45 h na tydzień i nic za to nie
masz, to po ludzku jesteś okradany (na pocieszenie - nie Ty jedyny, takich już
mamy pracodawców)

> Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak liczy
> ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.

miaeś umowę o pracę ?

> > jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
> > za
> > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami
> > k.p.)
> Czyli? Materialnie?

no a jak inaczej ?

> > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
> > > uznaniowa
> > premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone odrębnie
> i
> > odrębnie zapłacone.
> Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.

art. 133 - 136 k.p.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> > Potrącić z pensji to pracodawca moze co najwyżej sobie. Ty na wszystko
> musisz
> > wyrazić zgodę.
> Nie bardzo rozumiem
> Pozdrawiam
> Bartek


OK, dotyczyło to pkt. 5 o treści:
"5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli coś
zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
potrącić z pensji"

Po prostu, pracodawca nie może sobie potrącić nic (poza tym co wynika z k.p.)z
Twojego wynagrodzenia bez Twojej zgody. I tyle.

Paweł



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
> A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?

Kurdelebele ..... Tu jest jasne .... przy pracy powyżej 6 godzin ....
przysługuje Ci 15 minut płatnej przerwy. I to chyba jasne, że 9 >6 :))))))

> > Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
> takiego funkcjonowało
> Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
> tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś wpływ
> (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> uwzględnione.

Jasny zielony ludziku ........... tu jest prawdopodobnie porypane wszystko i
to z winy pracodawcy.

Pracodawca nie prowadził pewnie ewidencji czasu pracu ... i leży i kwiczy
... jeśli ty ją prowadziłeś to masz w sądzie pracy wygrane..... albowiem
jeśli pracowałeś średnio powyżej 40 godzin tygodniowo w przyjętym u
pracodawcy okresie rozliczeniowym, to zapłaci Ci za nadgodziny ....... ale
tego wymagać będzie dopiero inspekcja pracy po kontroli lub sąd pracy na
rozprawie ..... i prawdopodobnie tutaj wszystko się wyjani co do większości
punktów

> > > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> > pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu
pierwszych 6
> > miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także i w
> > poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
> Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak liczy
> ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.

Urlop przysługuje Ci (nabywasz prawa do niego) w przypadku pracy u nowego
pracodawcy od razu ... jeśli u poprzedniego, poprzednich, pracodawców
przepracowałeś powyżej 6 miesięcy pracy, od pierwszego dnia pracy.


> > > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli
coś
> > > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > > potrącić z pensji.
> > Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w
umowie,
> > czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
> za
> > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
zasadami
> > k.p.)
> Czyli? Materialnie?

Jak udowodnie Ci, jako pracodawca,, że to sabotaż z Twojej strony ...
pokrywasz 100 % wartości sprzętu, jaki zepsułeś.

> > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
> > > uznaniowa premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być
naliczone odrębniei
> > odrębnie zapłacone.
> Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.

Nadgodziny, kurnabela, MUSZĄ BYĆ UWIDOCZNIONE W EWIDENCJI CZASU PRACY......
i dopiero na podstawie ewidencji czasu racy można naliczyć nadgodziny i dać
ew. premię uznaniową :)))))))))))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry

> OK, dotyczyło to pkt. 5 o treści:
> "5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli
coś
> zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> potrącić z pensji"


>
> Po prostu, pracodawca nie może sobie potrącić nic (poza tym co wynika z
k.p.)z
> Twojego wynagrodzenia bez Twojej zgody. I tyle.

Dzięki ale chodzi mi o to czy w kodeksie jestcoś takiego co pozwala mu na
potrącenie mi z pensji i czy zawsze musi być moja zgoda a jeśli nie to co
gdzie znaleść to w kodeksie

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:56ff.00001087.3ee6c174@newsgate.onet.pl...
>
> > Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeśli pracujemy 45
> > tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś
wpływ
> > (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> > uwzględnione.
>
> Tydzień pracy ma 40 godzin (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Wszystko
co
> ponadto to są nadgodziny. Jeżeli pracujesz 45 h na tydzień i nic za to nie
> masz, to po ludzku jesteś okradany (na pocieszenie - nie Ty jedyny, takich
już
> mamy pracodawców)
>
> > Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> > miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak
liczy
> > ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.
>
> miaeś umowę o pracę ?
Tak już to napisałem wcześniej


> > > jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
> > > za
> > > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
zasadami
> > > k.p.)
> > Czyli? Materialnie?
>
> no a jak inaczej ?
Ale jakie są to zasady gdzie to znaleść w kodeksie

>
> > > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy
premia
> > > > uznaniowa
> > > premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone
odrębnie
> > i
> > > odrębnie zapłacone.
> > Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.
>
> art. 133 - 136 k.p.
>
Dzięki pozdrawiam
Bartek

do góry