> > > Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
> > A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?
>
> Kurdelebele ..... Tu jest jasne .... przy pracy powyżej 6 godzin ....
> przysługuje Ci 15 minut płatnej przerwy. I to chyba
jasne, że 9 >6 :))))))
Wiem ale czy po wyżej tych godzi należy się jakaś dodatkowa przerwa lub
dłuższa?


>
> > > Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
> > takiego funkcjonowało
> > Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
> > tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś
wpływ
> > (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> > uwzględnione.
>
> Jasny zielony ludziku ........... tu jest prawdopodobnie porypane wszystko
i
> to z winy pracodawcy.
Wiem ale jeśli tak już pracujemy to czy powinno być to uwzględnione w umowie


>
> Pracodawca nie prowadził pewnie ewidencji czasu pracu ... i leży i kwiczy
> ... jeśli ty ją prowadziłeś to masz w sądzie pracy wygrane..... albowiem
> jeśli pracowałeś średnio powyżej 40 godzin tygodniowo w przyjętym u
> pracodawcy okresie rozliczeniowym, to zapłaci Ci za nadgodziny ....... ale
> tego wymagać będzie dopiero inspekcja pracy po kontroli lub sąd pracy na
> rozprawie ..... i prawdopodobnie tutaj wszystko się wyjani co do
większości
> punktów
>
> > > > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> > > pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu
> pierwszych 6
> > > miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także i
w
> > > poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
> > Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> > miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak
liczy
> > ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.
>
> Urlop przysługuje Ci (nabywasz prawa do niego) w przypadku pracy u nowego
> pracodawcy od razu ... jeśli u poprzedniego, poprzednich, pracodawców
> przepracowałeś powyżej 6 miesięcy pracy, od pierwszego dnia pracy.
Czyli jeśli kiedyś przepracowałem w firmie X 7 miesięcy i w firmie y teraz
pracuje to odrazu mi się należy urlop i ile?
Gdzie to znajde w kodeksie


>
>
> > > > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a
jeśli
> coś
> > > > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > > > potrącić z pensji.
> > > Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w
> umowie,
> > > czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę
odpowiadasz
> > za
> > > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
> zasadami
> > > k.p.)
> > Czyli? Materialnie?
>
> Jak udowodnie Ci, jako pracodawca,, że to sabotaż z Twojej strony ...
> pokrywasz 100 % wartości sprzętu, jaki zepsułeś.
A jeśli pomyłka, błąd?


>
> > > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy
premia
> > > > uznaniowa premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być
> naliczone odrębniei
> > > odrębnie zapłacone.
> > Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.
>
> Nadgodziny, kurnabela, MUSZĄ BYĆ UWIDOCZNIONE W EWIDENCJI CZASU
PRACY......
> i dopiero na podstawie ewidencji czasu racy można naliczyć nadgodziny i
dać
> ew. premię uznaniową :)))))))))))))))))))
Ale czy to się potem gdzieś uwzględnia pomijając to że na dzień dzisiejszy
jestem okradany

Dzięki serdeczne
Bartek

do góry

> Dzięki ale chodzi mi o to czy w kodeksie jestcoś takiego co pozwala mu na
> potrącenie mi z pensji i czy zawsze musi być moja zgoda a jeśli nie to co
> gdzie znaleść to w kodeksie

Witam,

Art. 87. § 1. (33) Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych -
podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych
wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -
do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać
połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 -
trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne
potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. (34) Nagroda z zakładowego funduszu nagród(35), dodatkowe wynagrodzenie
roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w
nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. Rada Ministrów określa w drodze rozporządzenia kwoty wynagrodzenia wolne
od potrąceń z tytułów wymienionych w § 1 pkt 2-4.
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone
w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który
pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Art. 91. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z
wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Tak już to napisałem wcześniej

Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar
urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w
zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

> > > Czyli? Materialnie?
> >
> > no a jak inaczej ?
> Ale jakie są to zasady gdzie to znaleść w kodeksie

Tak w skrócie,
jeżeli nie powierzono Ci mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się i
wyrządzisz pracodawcy szkodę to wysokość odszkodowania nie może przekraczać
Twojego 3 miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli wyrządzisz szkodę umyślnie to
odpowiadzasz do pełnej wysokości.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > > > Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
> > > A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?
> > Kurdelebele ..... Tu jest jasne .... przy pracy powyżej 6 godzin ....
> > przysługuje Ci 15 minut płatnej przerwy. I to chyba
> jasne, że 9 >6 :))))))
> Wiem ale czy po wyżej tych godzi należy się jakaś dodatkowa przerwa lub
> dłuższa?

Kunamole ..... Bartku ... czy warażam się jasno??????????????
po sześciu godzinach pracy należy Ci się jedna płatna przerwa .....
Należy Ci się to jak psu zupa a mnie urlop ......
Podczas pracy do 6 godzin NIC CI SIĘ NIE NALEŻY .......ZADNEJ PRZERWY
powyżej sześciu godzin należy Ci się jedna pietnastominutowa płatna przerwa
.....
Czyli jak pracujesz 7 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 8 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 9 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 10 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 11 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 12 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
oczywiście jeśli harmonogram czasu pracy przewiduje u Ciebie taką pracę i w
takiej ilości godzin na dobę.
art. 129^10

> > > > Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
> > > takiego funkcjonowało
> > > Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
> > > tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś
> wpływ
> > > (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> > > uwzględnione.
> > Jasny zielony ludziku ........... tu jest prawdopodobnie porypane
wszystko i
> > to z winy pracodawcy.
> Wiem ale jeśli tak już pracujemy to czy powinno być to uwzględnione w
umowie

Brak słów ..... jeśli pracodawca przekracza prawo .. to ty liczysz, że on to
potwierdzi pisemnie ..... a poza tym to Ty zdrowy jestes ? :)))))))))))))))

> > Pracodawca nie prowadził pewnie ewidencji czasu pracu ... i leży i
kwiczy
> > ... jeśli ty ją prowadziłeś to masz w sądzie pracy wygrane..... albowiem
> > jeśli pracowałeś średnio powyżej 40 godzin tygodniowo w przyjętym u
> > pracodawcy okresie rozliczeniowym, to zapłaci Ci za nadgodziny .......
ale
> > tego wymagać będzie dopiero inspekcja pracy po kontroli lub sąd pracy na
> > rozprawie ..... i prawdopodobnie tutaj wszystko się wyjani co do
> większości
> > punktów
> >
> > > > > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> > > > pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu
> > pierwszych 6
> > > > miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także
i
> w
> > > > poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
> > > Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> > > miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak
> liczy
> > > ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.
> >
> > Urlop przysługuje Ci (nabywasz prawa do niego) w przypadku pracy u
nowego
> > pracodawcy od razu ... jeśli u poprzedniego, poprzednich, pracodawców
> > przepracowałeś powyżej 6 miesięcy pracy, od pierwszego dnia pracy.
> Czyli jeśli kiedyś przepracowałem w firmie X 7 miesięcy i w firmie y teraz
> pracuje to odrazu mi się należy urlop i ile?
> Gdzie to znajde w kodeksie

Nie myl pojęcia, że masz prawo do urlopu a samego otrzymania jego :))))
Urlop należy Ci się ... ale to pracodawca określi kiedy go weźmiesz ...
jasneeee?
art. 153 kodeksu pracy

> > > > > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a
> jeśli
> > coś
> > > > > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi
to
> > > > > potrącić z pensji.
> > > > Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w
> > umowie,
> > > > czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę
> odpowiadasz
> > > za
> > > > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
> > zasadami
> > > > k.p.)
> > > Czyli? Materialnie?
> >
> > Jak udowodnie Ci, jako pracodawca,, że to sabotaż z Twojej strony ...
> > pokrywasz 100 % wartości sprzętu, jaki zepsułeś.
> A jeśli pomyłka, błąd?

Ty teraz prowadzisz ze mna widze akademicką dyskusję ....kurdefrak.

> > > > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy
> premia
> > > > > uznaniowa premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być
> > naliczone odrębniei
> > > > odrębnie zapłacone.
> > > Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.
> >
> > Nadgodziny, kurnabela, MUSZĄ BYĆ UWIDOCZNIONE W EWIDENCJI CZASU
> PRACY......
> > i dopiero na podstawie ewidencji czasu racy można naliczyć nadgodziny i
> dać
> > ew. premię uznaniową :)))))))))))))))))))
> Ale czy to się potem gdzieś uwzględnia pomijając to że na dzień dzisiejszy
> jestem okradany

jeśli jesteś okradany to możesz udać się do sądu pracy lub inspekcji pracy i
tam się wyjaśni wszystko

pozdrawiam
fart

do góry