Hejka

Czy ktos moze mi pomoc w nastepujacej sprawie...

Pracowalem w pewnej firmie (nazwijmy ja ABC Sp. z o.o.)
od X 2000 do VI 2002 (w tym od VIII 2001 na pol etatu).

W umowie o prace byl zapis mowiacy, iz wynagrodzenie
zasadnicze wynosi XXX. Ponadto byl zapis o premii
regulaminowej (50% wynagrodzenia zas.) oraz o premii
zadaniowej (50% wynagrodzenia zas.). Na poczatku
obydwie premie byly wyplacane zawsze i to nawet
terminowo. Mniej wiecej od sierpnia 2001 spora wiekszosc
pracownikow firmy przestala otrzymywac premie.
Nie otrzymywala po prostu zadnej premii. Latwo obliczyc,
ze dostawalem przez to dwa razy mniej pieniedzy.
Od VIII 2001 do VI 2002 nazbieralo sie ok 2800 zl
roznicy pomiedzy tym co dostawalem faktyczbnie a tym
co dostawalbym gdyby premie byly wyplacane.
Mam zamiar pozwac bylego pracodawce do Sadu Pracy
o zwrot nieslusznie niewyplacanych premii. Ponizej wypisalem
fragmenty z Regulaminu Wynagradzanie oraz z Regulaminu
Premiowania obowiazujacego w tej firmie juz duzo wczesniej.

Pytanie: jakie sa, w swietle ponizszych zapisow, moje szanse w SP?

=================================================
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Par. 5
Pracownikom z tytulu zatrudnienia przysluguja
nastepujace skladniki wynagrodzenia:
1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Dodatek funkcyjny - w przypadku rzeczywistego
pelnienia funkcji kierowniczej
3. Premia regulaminowa
4. Premia zadaniowa
5. Premie uznaniowe - nagrody
Par. 8
1. W ramach posiadanych srodkow tworzy sie fundusz premiowy.
2. Zasady gospodarowania srodkami tego funduszu okresla
regulamin premiowania.
3. Prezes Zarzadu moze w ramach posiadanych srodkow
przyznawac nagrody okolicznosciowe i premie uznaniowe.

Premia regulaminowa moze byc przyznana kazdemu pracownikowi
firmy ABC Sp. z o.o. - po spelnieniu warunkow okreslonych w zal.
nr 1 do niniejszego regulaminu - na wniosek bezposredniego
przelozonego lub na podstawie decyzji Zarzadu. Premia ta bedzie
naliczana i wyplacana co miesiac wraz z wynagrodzeniem zasadniczym.

REGULAMIN PREMIOWANIA
Par. 5
Premia zadaniowa moze byc przyznana kazdemu pracownikowi
ABC Sp. z o.o., ktory spelni ponizsze warunki lacznie: (*)
- w danym miesiacu bez zarzutu zrealizuje wszystkie zadania powierzone
mu do wykonania przez jego bezposredniego zwierzchnika, Dyrekcje
lub Zarzad,
- sumiennie i z nalezyta starannascia wykona obowiazki wynikajace
z realizacji zadan okreslonych dla jego stanowiska pracy,
- wykaze sie dbaloscia oraz wlasciwym wykorzystaniem do celow
sluzbowych powierzonego mu mienia firmowego (telefon komorkowy,
samochod sluzbowy i inne).
ZALACZNIK. nr 1
Premia regulaminowa moze byc przyznawana kazdemu pracownikowi
ABC Sp. z o.o., ktory postepuje zgodnie z obowiazujacym regulaminem
pracy. Obnizenie premii regulaminowej nastepuje w nizej podanych
przypadkach oraz wysokościach: (**)
- za niewlasciwy stosunek do wspolpracownikow i Klientow - 100%
- za niewlasciwy stosunek do mienia firmowego, marnotrastwo
materialow, nieszanowanie narzedzi - 100%
- za pierwsza nieusprawiedliwiona nieobecnosc - 100%
- za opieszalosc w wykonywaniu obowiazkow - 50%
- za nieestetyczny wyglad osobisty (m.in. za brak czystego
i kompletnego ubrania) - 30%
- za palenie tytoniu w miejscach do tego nieprzeznaczonych - 30%
- za pozostawienie stanowiska pracy i bezposredniego otoczenia
w nieladzie oraz nieutrzymywanie czystosci - 20-50%
- za spoznienia do pracy - 10-30%
- za opuszczenie stanowiska pracy bez wpisu w ksiazke wyjsc lub
bez swiadomej akceptacji przelozonego - 10-100%
- w przyadku samowolnego opuszczenia stanowiska mogacego
narazic firme na wymierne straty - 50-100%
- za niewykonywanie polecen bezposredniego przelozonego lub
nieprzestrzeganie zarzadzen - wg oceny indywidualnej przelozonego
lub Zarzadu - 10-100%
- za dzialania zmierzajace do wywolania niekorzystnej dla firmy
atmosfery w miejscu pracy (plotki, pomowienia, nieuzasadnione
uwagi i pretensje) oraz niezachowanie tajemnicy sluzbowej lub
udzielanie informacji o firmie osobom trzecim bez uzasadnienia - 100%

Obnizenie premii nastepuje na wniosek bezposredniego przelozonego,
Dyrektora Oddzialu lub osoby odpowiedzialnej za dany pion (***),
w formie decyzji Prezesa Zarzadu. (****)
=================================================


(*) Wszystkie te warunki zawsze byly przeze mnie spelnione.
Co wiecej: dostawalem od Prezesa "listy pochwalne", a pozniej
(przy poszukiwaniu pracy po czerwcu 2002) list referencyjny
dla potencjalnego pracodawcy.
(**) Zaden z podanych przypadkow nigdy nie wystapil.
(***) Nigdy takiego wniosku nie byla, a przynajmniej o nim nie slyszalem
(****) Nigdy takiej decyzji nie bylo, w kazdym razie nie bylo jej na
pismie a nawet jesli byla, to nie zostala mi okazana w celu
przyjecia do wiadomosci.


---
pozdrowionka dla wszystkich, szczegolnie w podobnej sytuacji
Arbi

P.S. Chetnie pogadam przez GG. Nr podaje na priv.

do góry

Użytkownik "arbi" <a...@N...pl> napisał w wiadomości
news:29577-1048670083@62.148.86.50...
[ciach]

Zauwazyles, ze w regulaminie pisze wyraznie "premia(-)moze byc przyznana
etc."
Moze to nie znaczy musi. Jest jeszcze taki passus
"w ramach posiadanych srodkow". Nie ma srodkow nie ma premii.
t.

do góry