Przemysław Adam Śmiejek wrote:

Jak lasce by nogę urwało, też by jej
> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.

Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?
J.

do góry

W dniu 30.11.2010 17:43, krys pisze:
> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>
> Jak lasce by nogę urwało, też by jej
>> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.
>
> Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?


No ale nie musiałby jej utrzymywać przez kolejny rok.

--
Przemysław Adam Śmiejek

do góry

Przemysław Adam Śmiejek wrote:

> W dniu 30.11.2010 17:43, krys pisze:
>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>
>> Jak lasce by nogę urwało, też by jej
>>> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.
>>
>> Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?
>
>
> No ale nie musiałby jej utrzymywać przez kolejny rok.

Dlaczego akurat rok?
J.

do góry

W dniu 30.11.2010 17:46, krys pisze:
> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>
>> W dniu 30.11.2010 17:43, krys pisze:
>>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>>
>>> Jak lasce by nogę urwało, też by jej
>>>> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.
>>>
>>> Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?
>>
>>
>> No ale nie musiałby jej utrzymywać przez kolejny rok.
>
> Dlaczego akurat rok?

A już potem za macierzyńskie płaci państwo?
A co ze zwolnieniem po macierzyńskim? Można? Czy też przez ileśtam nie?

--
Przemysław Adam Śmiejek

do góry

Przemysław Adam Śmiejek wrote:

> W dniu 30.11.2010 17:46, krys pisze:
>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>
>>> W dniu 30.11.2010 17:43, krys pisze:
>>>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>>>
>>>> Jak lasce by nogę urwało, też by jej
>>>>> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.
>>>>
>>>> Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?
>>>
>>>
>>> No ale nie musiałby jej utrzymywać przez kolejny rok.
>>
>> Dlaczego akurat rok?
>
> A już potem za macierzyńskie płaci państwo?
> A co ze zwolnieniem po macierzyńskim? Można? Czy też przez ileśtam nie?

A co z umową na czas określony? Z wychowawczym?
J.
>

do góry

(30.11.2010 17:44), Przemysław Adam Śmiejek wrote:
> W dniu 30.11.2010 17:43, krys pisze:
>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>
>> Jak lasce by nogę urwało, też by jej
>>> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.
>>
>> Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?
>
>
> No ale nie musiałby jej utrzymywać przez kolejny rok.

A jak ją niby utrzymuje przez kolejny rok?

Z tego co wiem, to jedyna niedogodność dla pracodawcy jest taka, że musi
zapłacić za ten pierwszy miesiąc zwolnienia (ale jak po prostu poważniej
zachoruje to też musi) a potem ją przyjąć z powrotem jak wróci ze
zwolnienia ciążowego/macierzyńskiego/wychowawczego.

No i to że nigdy nie wie kiedy ta wróci.

Ale przecież nic nie stoi na przeszkodzie żeby ją zaraz po tym zwolnić.

p. m.

do góry

"Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:id39sl$pt2$3@news.onet.pl...

> A już potem za macierzyńskie płaci państwo?

Tak.

> A co ze zwolnieniem po macierzyńskim? Można?

No coś Ty, na jakiej podstawie?

K.

do góry

W dniu 30.11.2010 19:14, Krzysztof pisze:
> "Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
> news:id39sl$pt2$3@news.onet.pl...
>
>> A już potem za macierzyńskie płaci państwo?
>
> Tak.
>
>> A co ze zwolnieniem po macierzyńskim? Można?
>
> No coś Ty, na jakiej podstawie?

Na takiej, że jest kuźwa niepotrzebna.... Przecież chyba przez to, że
babka zaszła, to pracodawca nie ma obowiązku jej dożywotnio pensji
wypłacać i kiedyś w końcu chyba może ją już zwolnić.

--
Przemysław Adam Śmiejek

do góry

"Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:id3f1c$b0i$1@news.onet.pl...

> Na takiej, że jest kuźwa niepotrzebna....

Tfu! Zrozumiałem, że chodzi Ci o zwolenienie lekarskie ;-)
Zwolenienie z pracy jak najbardziej - zresztą nawet nie ma jak zwalniać, bo
umowa już dawno wygasła.

K.

do góry

W dniu 30.11.2010 19:20, Krzysztof pisze:
> "Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
> news:id3f1c$b0i$1@news.onet.pl...
>
>> Na takiej, że jest kuźwa niepotrzebna....
>
> Tfu! Zrozumiałem, że chodzi Ci o zwolenienie lekarskie ;-)
> Zwolenienie z pracy jak najbardziej - zresztą nawet nie ma jak zwalniać,
> bo umowa już dawno wygasła.

No wygasła, ale o ile dobrze rozumiem, to a-konto ,,wyszłam i zaszłam''
ma obowiązek ją przedłużyć. Ino na jak długo?

--
Przemysław Adam Śmiejek

do góry