Re: Jak na podstawie terminu porodu pracodawca..... błagam

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!feeder.erje.net!
tudelft.nl!txtfeed1.tudelft.nl!feeder1.cambriumusenet.nl!feed.tweaknews.nl!209.
197.12.246.MISMATCH!nx02.iad01.newshosting.com!newshosting.com!newsfeed.neostra
da.pl!unt-exc-01.news.neostrada.pl!unt-spo-a-02.news.neostrada.pl!news.neostrad
a.pl.POSTED!not-for-mail
Content-Type: text/plain; charset="ISO-8859-2"
From: krys <k...@p...onet.pl>
Date: Tue, 30 Nov 2010 17:58:11 +0100
User-Agent: KNode/4.4.5
Content-Transfer-Encoding: 8Bit
Subject: Re: Jak na podstawie terminu porodu pracodawca..... błagam
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <id0ndi$258$1@inews.gazeta.pl> <id1jaq$uu5$1@news.onet.pl>
<id27bj$8ua$1@news.onet.pl> <id2a8b$rf$1@inews.gazeta.pl>
<s...@g...mierzwiak.com>
<4cf4f835$0$27036$65785112@news.neostrada.pl> <id34ie$b7h$1@news.onet.pl>
<id35oi$f5l$1@news.onet.pl> <id39a2$pt2$1@news.onet.pl>
<4cf529ae$0$21001$65785112@news.neostrada.pl> <id39m2$pt2$2@news.onet.pl>
<4cf52a72$0$22812$65785112@news.neostrada.pl> <id39sl$pt2$3@news.onet.pl>
Followup-To: pl.soc.prawo
MIME-Version: 1.0
Lines: 25
Message-ID: <4cf52d24$0$20996$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 79.185.129.119
X-Trace: 1291136292 unt-rea-a-01.news.neostrada.pl 20996 79.185.129.119:42788
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:661057
[ ukryj nagłówki ]

Przemysław Adam Śmiejek wrote:

> W dniu 30.11.2010 17:46, krys pisze:
>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>
>>> W dniu 30.11.2010 17:43, krys pisze:
>>>> Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>>>
>>>> Jak lasce by nogę urwało, też by jej
>>>>> było gorzej. A jednak jej pracodawca nie dostałby wtedy kary.
>>>>
>>>> Jak nie, a 33 dni zwolnienia to pryszcz?
>>>
>>>
>>> No ale nie musiałby jej utrzymywać przez kolejny rok.
>>
>> Dlaczego akurat rok?
>
> A już potem za macierzyńskie płaci państwo?
> A co ze zwolnieniem po macierzyńskim? Można? Czy też przez ileśtam nie?

A co z umową na czas określony? Z wychowawczym?
J.
>