-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
10:12 27.04.2010
Zagadnienia dotyczące przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doczekały się całościowych uregulowań w K.p. Zasadniczo zatem nie powinny sprawiać większych problemów interpretacyjnych. Warto jednak przyjrzeć się, jakie podejście do niektórych tematów związanych z transferem ...
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
10:09 26.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne ...
-
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
00:41 25.04.2010
Pracodawca, który chce zmienić system wynagradzania pracowników, ma obowiązek wręczyć im wypowiedzenia zmieniające. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
-
Umowa na okres próbny
00:45 24.04.2010
Ile umów o pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju i pracodawca uzna to za ...
-
Kodeks postępowania cywilnego: nowelizacja cz. I
13:33 23.04.2010
Dnia 19 kwietnia 2010 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego (dalej "nowelizacja", Dz. U. Nr 7, poz. 45) wprowadzająca wiele ważnych zmian, które przedstawimy Państwu w kolejnych częściach naszych publikacji. Niniejsze memorandum dotyczy zmian wprowadzonych w zakresie ...
-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
10:39 23.04.2010
Praktyka pokazuje, że złe warunki atmosferyczne zaskakują wszystkich pracowników, a nie tylko drogowców. Zaspy, powodzie i inne niespodzianki, o naturze zupełnie niezależnej od zatrudnionego, potrafią skutecznie udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do ...
-
Spółki cz.XIII - podsumowanie
12:37 22.04.2010
Niniejsze memorandum jest ostatnią częścią, zamykającą cykl publikacji dotyczących spółek. Zostanie w niej przedstawione podsumowanie poprzez krótkie porównanie omawianych form spółek, a także wskazanie, które formy prawne są najbardziej popularne w Polsce.
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
11:45 22.04.2010
Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie.
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
09:35 22.04.2010
Zatrudnienie młodocianego przy tzw. pracach lekkich nie stanowi zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego. Trzeba jednak pamiętać, że nawet ono podlega specyficznym ograniczeniom wynikającym z kodeksowych przepisów dotyczących młodocianych. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtuje się ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
13:21 21.04.2010
Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552a § 1 kp). Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 kp).
-
Pracownik młodociany a czas pracy
00:55 21.04.2010
Pracodawca, który zamierza poszerzyć szeregi firmy, zatrudniając młodociany narybek, musi pamiętać o szczególnej ochronie, która obejmuje tego rodzaju zatrudnionych. Jedną z najbardziej istotnych kwestii, które trzeba mieć na uwadze, są regulacje dotyczące czasu pracy.
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
13:39 20.04.2010
Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy powinni wykonywać swoją pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi ...
-
Spółki cz.XII - spółka akcyjna
11:36 20.04.2010
W poniższej publikacji przedstawimy uregulowania Kodeksu spółek handlowych (dalej: "ksh") dotyczące statutu spółki akcyjnej, trybu jego zmiany oraz zagadnienia związane z podwyższeniem i obniżeniem kapitału zakładowego.
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
00:55 20.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować?
-
Spółki cz.XI - spółka akcyjna
12:03 19.04.2010
Poniższa publikacja stanowi kontynuację poprzedniego memorandum dotyczącego spółki akcyjnej. Przedstawimy w niej zagadnienia dotyczące organów spółki, w tym ich skład, tryb powoływania i kompetencje. Kodeks spółek handlowych (dalej: "ksh") wśród organów spółki akcyjnej wymienia ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
11:09 19.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych udał się w kilkudniową podróż służbową. W czasie wyjazdu wszelkie wydatki służbowe miała pokrywać karta kredytowa, w którą wyposażył go szef. Po powrocie okazało się, że z firmowej karty ubyło znacznie więcej pieniędzy ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
00:46 18.04.2010
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego kierowcę systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Kierowcy za pracę w godzinach ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
00:48 17.04.2010
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż wynikający z zasady proporcjonalności, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze.
-
Pożyczki gotówkowe: co powinna zawierać umowa?
00:35 17.04.2010
Kryzys finansowy na świecie i wszechogarniające spowolnienie gospodarcze dało się we znaki także zwykłym obywatelom. Coraz więcej przysłowiowych "Kowalskich" ma problem z płynnością finansową. Niestety trudna sytuacja na rynku finansowym sprawiła, iż banki ostudziły entuzjazm w ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
12:43 16.04.2010
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem ...
-
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
09:43 16.04.2010
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na likwidację etatów firma nosi się z zamiarem pożegnania kilku osób z personelu. Skala planowanych zwolnień nie powoduje konieczności wdrożenia procedur wynikających z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...
-
Umowa na roboty dodatkowe: jakie sprawia problemy?
12:53 15.04.2010
W toku realizacji inwestycji budowlanych dość często zachodzi potrzeba zmiany projektów i materiałów, zlecenia robót dodatkowych, przedłużenia terminu zakończenia prac i w efekcie powstaje konieczność dokonania związanych z takimi zmianami rozliczeń finansowych. Przykładowo może ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
11:29 15.04.2010
Konsekwencją zmian wynikających z nowych przepisów o finansach publicznych jest likwidacja wielu jednostek budżetowych. Ustawa z 27.8.2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1241) tworzy szczególne zasady załatwienia spraw pracowniczych ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
09:44 15.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: ze względu na poważne kłopoty zdrowotne pracownik przebywał na dwumiesięcznym zwolnieniu. Po chorobie zjawił się w firmie, przepracował jednak tylko 2 tygodnie i ponownie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, tym razem na 30 dni. Podobna sytuacja ...
-
Spółki cz.X - spółka akcyjna
12:53 14.04.2010
W niniejszym memorandum przedstawione zostaną uregulowania dotyczące drugiej spółki kapitałowej - spółki akcyjnej. Ze względu na obszerność problematyki, pierwsza część memorandum dotyczyć będzie zagadnień związanych przede wszystkim z powstaniem spółki i istotą akcji.