-
Postępowanie upadłościowe: kontrola syndyka przez wierzycieli
12:32 23.05.2012
Choć ogólny nadzór nad postępowaniem upadłościowym i czynnościami podejmowanymi przez syndyka sprawuje sędzia-komisarz, warto zauważyć, że wierzyciele również dysponują środkami kontroli jego działań. Świadomość tych uprawnień wzrasta wśród wierzycieli, jednak wciąż wielu z ...
-
Sprzedaż konsumencka
12:06 22.05.2012
W poniższej publikacji postaramy się przedstawić charakterystykę sprzedaży konsumenckiej. Po wejściu Polski do Unii Europejskiej konsument jest otaczany szczególną ochroną prawną. Przepisy unijne kładą duży nacisk na jak największe zabezpieczenie jego interesu. Jednym z przejawów tej ...
-
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny
11:22 22.05.2012
Z samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika.
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
00:26 20.05.2012
Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie ...
-
Zmiany umowy turystycznej
00:22 19.05.2012
Popularne rezerwacje wczasów czy wycieczek to nic innego jak zawarcie z wybranym organizatorem turystyki, zwykle za pośrednictwem jednego z biur podróży, umowy o świadczenie usług turystycznych. Bywa że jest ona zawierana na kilka miesięcy czy tygodni przed rozpoczęciem imprezy ...
-
Brak absolutorium dla byłego prezesa zarządu
12:12 18.05.2012
Absolutorium jest rodzajem wewnętrznego aktu spółki, który ma na celu wykazanie, czy spółka, w której imieniu wypowiadają się wspólnicy, jest zadowolona z dotychczasowych działań organów spółki. Chodzi o akceptację lub nie działalności organów spółki z uwzględnieniem ...
-
Kto ma interes w stwierdzeniu nabycia spadku?
12:48 17.05.2012
W dniu 28 stycznia 2009 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał postanowienie, w którym stwierdził, że strona dochodząca wydania nieruchomości, zobowiązana przez sąd do przedłożenia - pod rygorem zawieszenia postępowania - postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku po zmarłym ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
09:40 17.05.2012
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, nie ...
-
Zawieranie umów: przeniesienie praw i obowiązków
13:14 16.05.2012
Niektóre firmy wprowadzają do zawieranych umów postanowienia, na podstawie których mają one prawo przenieść przysługujące im prawa i obowiązki na inny podmiot. W praktyce oznacza to, że w dowolnym momencie mogą przestać być stroną umowy, o ile oczywiście znajdą podmiot, który do ...
-
Spłata długu: zasady zaliczania wpłat od kontrahentów
11:56 15.05.2012
Po otrzymaniu wpłaty wierzyciel ma pewne pole manewru w zakresie sposobu jej zaliczenia. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy kontrahent ma kilka zobowiązań i wpłata nie wystarcza na pokrycie ich wszystkich, jak i sytuacji, gdy wpłata nie uwzględnia odsetek za opóźnienie w zapłacie.
-
Monitoring a prawa pracownika
00:16 15.05.2012
Przepisy konstytucyjne wprowadzają w art. 30 Konstytucji obowiązek władz publicznych do poszanowania i ochrony godności człowieka, która jako cecha przyrodzona i niezbywalna stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Na gruncie prawa pracy obowiązuje bardziej szczegółowa ...
-
Likwidacja spółki czy ogłoszenie upadłości?
13:16 14.05.2012
Według art. 14 § 2 ksh wierzytelność wspólnika albo akcjonariusza z tytułu pożyczki udzielonej spółce kapitałowej uważa się za jego wkład do spółki w przypadku ogłoszenia jej upadłości w terminie 2 lat od dnia zawarcia umowy pożyczki. Nie można więc w przypadku ogłoszenia ...
-
Sądowe odzyskiwanie należności - zmiany
00:30 12.05.2012
Od 3 maja 2012 r. zmieniły się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, który reguluje zasady prowadzenia procesów sądowych i egzekucji komorniczych w sprawach cywilnych. Jedną ze zmian jest likwidacja odrębnych zasad prowadzenia sporów między firmami.
-
Ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu
12:18 11.05.2012
Brak płynności finansowej w obrocie gospodarczym może doprowadzić do wszczęcia postępowania upadłościowego. Nie zawsze jednak majątek dłużnika jest likwidowany, bowiem czasami istnieje możliwość zawarcia układu.
-
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
10:29 11.05.2012
Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy ("kp") pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez ...
-
Zaskarżanie uchwał a dobre obyczaje
00:26 11.05.2012
Dobre obyczaje stanowią jedno z wielu pojęć niedookreślonych występujących w polskim prawie. W większości regulacji odnoszących się do tej instytucji, naruszenie dobrych obyczajów wiąże się z sankcją w postaci wzruszalności danej czynności prawnej. Na gruncie zaskarżania uchwał ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
13:27 10.05.2012
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie.
-
Wnoszenie apelacji i sprzeciwu od wyroku zaocznego - zmiany
13:10 10.05.2012
W dniu 3 maja 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011 r. Nr 233, poz. 1381, dalej "nowelizacja"), która wprowadziła szereg zmian w postępowaniu cywilnym. Niniejsza publikacja jest III częścią cyklu publikacji ...
-
Spółka komandytowa a zawieranie umów o pracę
12:05 09.05.2012
Spółkę komandytową, której komplementariuszem jest sp. z o.o., reprezentuje zarząd spółki z o.o. Do zawierania umów o pracę zarząd może upoważnić inną osobę, np. księgową spółki komandytowej, na podstawie zwykłego pełnomocnictwa. W zakresie umów cywilnoprawnych powinien je ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
13:23 08.05.2012
Prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane w dwojaki sposób - poprzez odpowiednie zmniejszenie wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy.
-
Kodeks postępowania cywilnego po zmianach: pisma procesowe
10:55 08.05.2012
W dniu 3 maja 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011 r. Nr 233, poz. 1381, dalej "nowelizacja"), która wprowadziła szereg zmian w postępowaniu cywilnym. Przedstawiliśmy już I część uwag na temat nowelizacji ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
14:04 07.05.2012
Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia ...
-
Odrębne postępowanie gospodarcze zniesione
11:18 07.05.2012
W dniu 3 maja 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011 r. Nr 233, poz. 1381, dalej "nowelizacja"). która wprowadziła szereg zmian w postępowaniu cywilnym. W niniejszej publikacji przedstawimy w naszej opinii ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
11:39 04.05.2012
Już za trzy miesiące wielu pracowników uda się na zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Z funduszu socjalnego można bowiem sfinansować wypoczynki krajowe lub zagraniczne. To jeden z najpopularniejszych benefitów ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
00:30 04.05.2012
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść do ...