-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... wymienionych, bez względu na to, kiedy faktycznie według ich obrządku religijnego przypadają dni świąteczne. I nie mogą domagać się od pracodawcy, by zamienił ustawowo ... dzień pracy. Za dzień zwolnienia od pracy nie otrzyma wynagrodzenia, ponieważ należy się tylko ono za pracę wykonaną, chyba że przepisy przewidują jego wypłatę za okresy ...
-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... przestaje w ogóle pojawiać się w pracy, zwykle pracodawcy decydują się na rozwiązanie ... będzie zależało, czy kiedy poczta zwróci niedoręczony list – pracodawca ... że pracodawca powołuje jeden z punktów art. 30 KP – należy uznać, że pracodawca ma obowiązek podać art. 30 § 1 ... ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Trzeba zaznaczyć ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... się starać raz w roku i dotyczą one urlopu, który trwa 14 dni kalendarzowych. W tym przypadku kryterium przyznania dofinansowania jest wysokość dochodów osób, które wraz z pracownikiem prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Należy ...
-
Upał w pracy: obowiązki pracodawcy
... są klimatyzatory, które utrzymują unormowaną temperaturę. Przyczynia się to do polepszenia wydajności pracowników, gdyż w wysokich temperaturach ciężko skupić się na pracy. Mimo, iż montaż klimatyzacji nie należy do obowiązków pracodawcy, to kiedy już znajduje się w pomieszczeniu – należy o nią zadbać. Obowiązkowe jest w tym wypadku czyszczenie ...
-
Wakacje 2015: sprawdź to przed wyjazdem za granicę
... się w umowie, że napoje do kolacji czy też korzystanie z nordik walking z trenerem, z sauny lub siłowni jest dodatkowo płatne. …a będziesz wiedział, kiedy biuro powinno zwrócić pieniądze Szczególną uwagę należy ...
-
Last Minute a reklamacja wycieczki: jakie prawa nam przysługują?
... się podjąć tego kroku – prawo jest po Twojej stronie. Wybierając się na urlop ... się, że uznał reklamację za uzasadnioną. Należy zwrócić uwagę, że czas na odpowiedź powinien być liczony zgodnie z ogólnymi zasadami, a więc musimy mieć możliwość zapoznania się ...
-
Bezpieczne wakacje: jak sprawdzić biuro podróży?
... się z usług legalnie działających biur podróży. Ale skąd niezaznajomiony z realiami branży turysta ma mieć pewność, że może zaufać firmie, której powierza realizację swoich marzeń? Podpowiadamy, co i gdzie należy ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... się również okresu urlopu bezpłatnego, z wyjątkiem przypadków uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi (niektóre zostały opisane powyżej). Obliczając zatem staż urlopowy należy pamiętać o wymienionych wyżej sytuacjach i nie ograniczać się ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Należy się ono pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa ... lub w porze nocnej, obniżanie wymiaru urlopu młodocianemu i inne. Wynagrodzenie, urlop i świadectwo pracy Zgodnie z art. 282 K. p., kto wbrew obowiązkowi: ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... należy się wypowiedzenie 3-miesięczne). W związku z tym w jaki sposób mam rozwiązać umowę o pracę, kiedy i z jaką datą mam wręczyć świadectwo pracy? Czy należy się temu pracownikowi dodatkowy urlop na poszukiwanie pracy? Czy wypłacamy oprócz odprawy 3-miesięcznej wynagrodzenie za 1 miesiąc, czy za 3? Czy wypłacam ekwiwalent za urlop? Odpowiedź ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... Kiedy ... się niemożliwe, wówczas należy świadectwo ... urlop rodzicielski – należy wskazać odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka. 10. wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; W przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy – należy wskazać odrębnie urlop ...
-
Dofinansowanie wczasów zagranicznych z ZFŚS
... kiedy parlamentarzyści, w trakcie prac nad nowelizacją ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zdecydowali, aby przeznaczać jego środki wyłącznie na finansowanie wypoczynku krajowego. 28 marca 2007 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że pracownicy, którym należy się ...
-
Zmiany w prawie VI-VII 2013
... należy do obowiązkowych zadań własnych gminy. Gminy zapewniają czystość i porządek na swoim terenie i tworzą warunki niezbędne do ich utrzymania. W związku z powyższym właściciele nieruchomości, obowiązani są ponosić opłaty na rzecz gminy na terenie której dana nieruchomość się ...
-
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... Należy jednak pamiętać, że samo podejrzenie zarażenia, bez ustalenia realnego zagrożenia wystąpienia infekcji nie jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą polecenie pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Natomiast, zgodnie z zaleceniami opublikowanymi przez Główny Inspektorat Sanitarny, w przypadku kiedy ...
-
Zadaniowy czas pracy
... Pracownik samodzielnie podejmuje decyzję o tym, kiedy pracuje, a kiedy ma czas wolny. Pracodawca określa z ... a nie samych godzin pracy. Urlop w zadaniowym czasie pracy Urlop pracownika wykonującego pracę w ... się zasadę ogólną, że każdy dzień pracy wynosi 8 godzin, a tydzień pracy - 40 godzin. Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego w tym systemie należy ...
-
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
... się od dnia, kiedy dane roszczenie stało się wymagalne. W przypadku urlopu wypoczynkowego takim dniem jest ostatni dzień roku, za który przysługuje urlop ... urlop. Należy podkreślić, że pracodawca i pracownik nie mogą porozumieć się w sprawie zrzeczenia się zarzutu przedawnienia, o ile nie upłynął jeszcze jego termin. Takie ewentualne zrzeczenie się ...
-
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
... kiedy to wypłaca się tylko jeden, określony składnik wynagrodzenia za pracę (np. premię kwartalną) przy potrąceniu należy ustalić dopuszczalną kwotę potrącenia oraz kwotę wolną w odniesieniu do tego składnika. Natomiast w następującym później terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego należy dokonać potrącenia "korygującego". W tym celu należy ...
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
... urlop). Jeżeli pracujemy na część etatu, wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie mniejszy – w przypadku pracy na pół etatu będzie to 1008 godzin, na ¾ – 1512 itd. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy: dni wolne od pracy - Kodeks pracy Dodatkowe godziny Co w sytuacji, kiedy ...
-
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika
... Należy przy tym pamiętać, że pracownik umyślnie wyrządza szkodę nie tylko wtedy, gdy celem jego działania jest wyrządzenie szkody, ale również w sytuacji, kiedy, rozmyślnie naruszając obowiązki pracownicze, godzi się na jej powstanie. Ustawodawca nie określił co należy rozumieć pod pojęciem „pełnej wysokości szkody”. Należy ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... należy pracownika również poinformować o świadczeniach, jakie mu przysługują w związku z pracą za granicą (zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowanie). Dodatkowe ustalenia Oprócz typowych ustaleń między pracodawcą a pracownikiem, umowa o pracę może zawierać dodatkowe uzgodnienia, nie objęte wymogami Kodeksu pracy (np. dłuższy urlop ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... tego, kto ubiega się o zatrudnienie lub pracownika. Ustawodawca przewidział wyjątek dla danych o niekaralności, które muszą zostać podane, kiedy przewidują to powszechne przepisy ... ta być może będzie stanowiła dowód w postępowaniu. Urlop macierzyński Do ostatniej grupy zmian należy zaliczyć dodatkowe uprawnienia dla pracowników – innych członków ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... należy rozumieć między innymi odległość pomiędzy dotychczasowym, a nowym miejscem zatrudnienia. Jeżeli oba mieszczą się w obrębie m. st. Warszawy, to należy co do zasady uznać, iż wypowiedzenie zmieniające nie będzie konieczne. Jeżeli jednak dochodzi do przeniesienia zakładu pracy do innej miejscowości, należy uznać, iż nie mieści się ... kiedy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy
... kiedy zwróciłam się do o zmianę godzin pracy, ponieważ jeden dzień w pracy w bieżącym miesiącu koliduje z moimi zajęciami w szkole. W odpowiedzi dowiedziałam się ... w tej kwestii należy posłużyć się przepisami kodeksu cywilnego. Kodeks ... urlop bezpłatny. Warunki i zasady przyznania tych uprawnień określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą ...
-
Wakacje 2013: zakwaterowanie
... należy oczekiwać telewizora i telefonu w jedno‐ i dwugwiazdkowych: hotelach, motelach i pensjonatach. Jednak telewizor lub telefon powinien się ... Kiedy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... się z pracownikiem z jego należności (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa) lub przysługujących mu uprawnień (np. udzielenie dni na poszukiwanie nowej pracy, udzielenie urlopu). Wszystkie te elementy mogą być objęte treścią porozumienia. Warto wypracować sobie check-listę zagadnień, jakie należy ...