-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie wychowawczym, która dostała wypowiedzenie się należy, czy w firmie, która zatrudnia 10 osób także są wypłacane odprawy, co jakiś czas pojawiają się ... ustawy) odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop ...
-
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... Kiedy urlop nie przechodzi, bo pracownik odchodzi A co jeśli pracownik zawiadamia nas o chęci odejścia z pracy, a ma niewykorzystany w pełni lub w części urlop wypoczynkowy? Z jednej strony może jeszcze pójść na płatny urlop, dopóki nie wygaśnie stosunek służbowy. Z drugiej strony za niewykorzystany urlop podwładnemu należy ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... urlop, kiedy pracujemy na niepełny etat lub na dwa etaty? Obowiązuje tu zasada proporcjonalności. Jeśli pracujemy na pół etatu, należy nam się ...
-
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka lub okres nauki - zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 Kp). Następnie należy sięgnąć do przepisu regulującego tzw. urlop uzupełniający, tj. do art. 158 Kp. Stanowi on, że pracownikowi, który wykorzystał urlop ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... zgłosić żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Przepis ten nie konkretyzuje jednak, czy należy to uczynić na początku dnia pracy, czy np. możliwe jest zawiadomienie ... taki urlop bywają odrzucane. Jakie przesłanki mogą zadecydować o tym, że pracownik zostanie powstrzymany od udania się na żądany urlop? Kiedy pracodawca może nie przychylić się do ...
-
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach
... urlop ten rozliczamy godzinowo. Oznacza to, że pracownik będzie przebywał na urlopie przez 16 dni swojej pracy, ale z wymiaru urlopu należy odjąć liczbę godzin, jaką w tych dniach, kiedy ... wszystkich zatrudnionych pracowników Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... kiedy pracownika należy "oddelegować" na urlop oraz czy można odliczyć od zaległego urlopu 4 dni urlopu na żądanie. Piszemy także o proponowanych zmianach w Kodeksie pracy dotyczących zaległych urlopów. 1. Pracownik powinien rozpocząć urlop przed 31 marca ale…. Urlopu zaległego należy ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... urlop niezaplanowany, którego potrzeba wykorzystania pojawia się w nagłej sytuacji, natomiast pracodawca powinien przychylić się do tej prośby. Należy jednak pamiętać, że niewykorzystany urlop na żądanie w danym roku traci swój specjalny charakter i przechodzi na rok kolejny jako zwykły zaległy urlop wypoczynkowy. Pewne wątpliwości wiążą się ...
-
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... rozliczając jej urlop, należy pomnożyć 13 dni urlopu przez 8 godzin. Daje to sumę 104 godzin urlopu, jakie przysługują Pani Annie. Pracodawca zastanawia się, jak ... - kiedy wymiar urlopu, który został jeszcze pracownikowi do wykorzystania, jest niższy niż liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w dniu, na który pracownik chce wykorzystać urlop ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... należy się rekompensata pieniężna: 17,93 zł x 88 h (11 dni x 8 h) = 1577,84 zł Ekwiwalent urlopowy wynosi 1577,84 zł Ekwiwalent za urlop z roku ubiegłego Kiedy umowa o pracę ulega zakończeniu na przełomie roku bądź wypłata ekwiwalentu obejmuje urlop zaległy z roku ubiegłego, pojawić może się ...
-
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... urlop należy policzyć proporcjonalnie z 20 czy 26 dni? W przedstawionej sytuacji pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego 31 lipca 2010 r. Wyższy urlop ... się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu. Zatem, jeśli doszłoby do rozwiązania umowy o pracę w lutym 2010 r. z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... Należy mu się 9 tygodni urlopu na warunkach macierzyńskiego, a po jego zakończeniu może wykorzystać dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego. Do dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego stosujemy odpowiednio art. 180 § 7, art. 1821 § 2-5 i art. 1831 § 1 KP odnoszące się ... wypowiedzenia zmieniającego. Zawsze, kiedy nie jest możliwy powrót ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... się na grzywnę. Pracownica nie poniesie żadnej odpowiedzialności. 1. Po urodzeniu martwego dziecka - 8 tygodni urlopu macierzyńskiego W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy ...
-
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?
... w zakładzie pracy obowiązuje plan urlopów, należy objąć nim wszystkie urlopy do wykorzystania w danym czasie, a więc także urlop zaległy (oczywiście planując wykorzystanie części zaległej do 31 marca). Zastosowanie w praktyce: Zasadą jest, że - o ile pracownik nie zaznaczył inaczej - udziela mu się w pierwszej kolejności urlopu zaległego ...
-
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika. Odpowiedź: Pracownikowi należy się urlop ...
-
Wniosek o urlop
... przychylić się do wniosku pracownika. W większości firm właśnie rozpoczął się sezon urlopowy, co oznacza że pracownicy wiedzą już, kiedy otrzymają ... urlop „przepada” – nowy termin musi zostać ustalony i wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym urlop przysługuje. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Wnioski urlopowe Należy pamiętać, że urlop ...
-
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
... urlop zostanie w danym terminie wykorzystany przez pracownika. W przypadku dni świątecznych występujących w krótkich od siebie odstępach czasu lub oddzielonych jednym dniem roboczym od weekendu (tzw. długie weekendy), pracodawcy nierzadko dążą do zamknięcia zakładu pracy na cały ten okres. Należy ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... urlop na żądanie u pierwszego pracodawcy – drugi nie powinien mu takiego urlopu udzielić. Dodać w tym miejscu należy, iż informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna się znaleźć na świadectwie pracy (podobnie jak i o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym a także wymiarze tego urlopu). Urlop ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... należy, iż jego wymiar wlicza się do ilości dni urlopu wypoczynkowego (zatem urlop wypoczynkowy zmniejsza się o ilość dni urlopu na żądanie pracownika w danym roku). Pracownikom na umowę zlecenie i umowę o dzieło urlop ...
-
Urlop na żądanie
... się, że 15 czerwca 2010 musi wyjechać do rodziny. Pan Piotr postanowił, że weźmie z tego powodu urlop na żądanie. Kiedy powinien przedstawić żądanie pracodawcy? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy Pan Piotr może zgłosić żądanie udzielenia urlopu już w dniu, w którym dowiedział się ...
-
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... na umowy o prace. Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop pozwala zatrudnionym na odpoczynek i regenerację sił. Urlopu nie można się zrzec ani scedować go na innego ... które były nieprzewidziane w momencie rozpoczynania urlopu. Należy zatem podkreślić, że przerwanie urlopu może mieć miejsce dopiero wtedy, kiedy jest to naprawdę konieczne i to za ...
-
Urlop na żądanie niekoniecznie uratuje nam weekend majowy
... (majowego lub „bożociałowego”) bez konieczności wnioskowania o urlop wypoczynkowy. Dla wielu firm 2 maja będzie więc normalnym dniem pracy. Należy się zatem spodziewać, że rzesza pracowników, ... sytuacją mogą być braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie. Taką ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... się maluchem w pierwszych dniach jego życia. Panowie mogą z urlopu ojcowskiego skorzystać w ciągu 24 miesięcy od urodzenia dziecka (w 2016 roku wydłużono ten okres z 12 do 24 miesięcy). Tata może przejść na urlop w tym samym czasie, kiedy ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu wypoczynkowego w postaci tzw. „urlopu na ... należy tego dokonać na piśmie, jeszcze przed terminem rozpoczęcia urlopu. Innym przypadkiem, kiedy należy przesunąć termin urlopu, jest brak zdolności do pracy w terminie urlopu np. spowodowanych chorobą. Skoro urlop ...
-
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... do ekwiwalentu a nie z roku, z którego urlop pochodzi. Kolejnym krokiem jest ustalenie wysokości przysługującego ekwiwalentu. W tym celu obliczoną podstawę ekwiwalentu dzieli się przez podany wyżej współczynnik – uzyskujemy wysokość ekwiwalentu za jeden dzień. Następnie tak otrzymany wynik należy podzielić przez 8, w wyniku czego otrzymamy wysokość ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... urlop wychowawczy po nabyciu z dniem 1 stycznia 2008 r. prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok. Po powrocie z urlopu wychowawczego należy ...
-
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. Przykład: Pracownik nabywa z dniem 1 stycznia 2010 r. prawo do 26 dni urlopu z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak na skutek złożonego w styczniu wypowiedzenia kończy zatrudnienie u tego pracodawcy z dniem 30 kwietnia 2010 r. W momencie odebrania wypowiedzenia należy ...
-
Urlop na żądanie - specyfika
... się, że urlop na żądanie, głównie w małych firmach, potrafi zdestabilizować pracę całego zakładu, dlatego przyjmuje się, że wyjątkowo pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie, w szczególności wynoszącego naraz kilka dni. Każdorazowo należy ...
-
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... kiedy dziecko skończy rok życia (12 miesięcy). Wyjątek od tej reguły dotyczy dzieci przysposabianych. Otóż tutaj z urlopu można skorzystać w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się ... wprowadziła m.in. urlop ojcowski. Tej części urlopu udziela się bezpośrednio ... . Do wniosku takiego należy dołączyć dokumenty potwierdzające posiadanie dziecka ...
-
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany
... się o urlop wychowawczy w tym samym czasie na okres nawet 4 miesięcy. Jest to kolejne udogodnienie dla rodziców i opiekunów, bowiem jak dotychczas maksymalny okres, w którym oboje mogli przebywać na urlopie wychowawczym, wynosi 3 miesiące. Należy ...
-
Zasiłek macierzyński: kto i kiedy go otrzyma?
... się z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Pracodawcy należy ...
-
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... urlop, pracodawca nie może go do tego zmusić. – Jedyną sytuacją, kiedy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do urlopu, jest okres wypowiedzenia – zwraca uwagę Aneta Socha-Jaworska. Według przepisów niewykorzystany urlop pracowniczy przepada po upływie trzech lat od 30 września roku kolejnego, za który urlop ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... wykorzystano już urlop wychowawczy przewidziany w art. 186 § 1 k.p. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat należy się w ciągu każdego roku kalendarzowego ... 1862 § 1 k.p). W sytuacji, kiedy pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... . Pracownik natomiast nie może zrzec się prawa do urlopu, ani odmówić jego wykorzystania, jeżeli został on udzielony zgodnie z przepisami prawa pracy. Co najważniejsze, urlopu należy udzielać w naturze, jedynie w niektórych sytuacjach możliwa jest wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy służy zatem odpoczynkowi ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... urlop wypoczynkowy za każdym razem, kiedy spodziewa się niskich zysków i planuje zamknąć zakład pracy (np. w piątek po Bożym Ciele czy w okresie żałoby narodowej). Wtedy bowiem mamy do czynienia z typowym przestojem. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop ...