zwolnienie lekarskie a równoważny system czasu pracy

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.cyf-kr.edu.pl!news.nask
.pl!news.nask.org.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
From: jaks <j...@p...plnet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: zwolnienie lekarskie a równoważny system czasu pracy
Date: Thu, 28 Mar 2013 12:43:39 +0100
Organization: Dialog Net
Lines: 11
Message-ID: <kj1ada$i26$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: 78.8.107.213
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=UTF-8
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1364471018 18502 78.8.107.213 (28 Mar 2013 11:43:38 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 28 Mar 2013 11:43:38 +0000 (UTC)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:717648
[ ukryj nagłówki ]
Pracownik pracuje od początku grudnia 2012. Obowiązuje go równoważny
system czasu pracy - zmiany po 12 godz., wedle harmonogramu, 168 godz. w
marcu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne, 1500 zł w grudniu,
1600 od stycznia.
Otrzymał zwolnienie lekarskie w okresie 26.03-1.04, w tym czasie wedle
harmonogramu powinien pracować 26.03 oraz 1.04.

Jak będzie obliczone w tym przypadku wynagrodzenie + chorobowe?
Wynagrodzenie będzie obniżone do 80% jedynie za te 12 godz. które miał
pracować wedle harmonogramu, czy to, że zwolnienie obejmowało 6 dni
marca będzie miało wpływ na wysokość wynagrodzenie?