Pracuję w sferze budżetowej. Szef wyraził zgodę na mój roczny urlop
bezpłatny /z przyczyn rodzinnych/.
Na urlop poszłam z dniem 1 lipca 2005 /30 czerwca 2005 ostatni dzień
pracy/. 4 lipca 2005 r. zakład pracy otrzymał dodatkowe pieniądze na
premie uznaniowe za pierwsze półrocze. Przy podziale premii szef nie
uwzględnił mnie. Po powrocie do pracy z dniem 1 lipca 2006 r. dowiedziałam
się od pracowników, że była taka premia. Szef stwierdził, że nie
przydzielenie mi premii nie wynikało z jego niezadowolenia z mojej pracy
we wspomnianym pierwszym półroczu 2005 r. lecz stąd, że z chwilą przejścia
na urlop bezpłatny w drugim półroczy, straciłam prawa pracownika. I że
urlop bezpłatny jest równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę. Daje mi
tylko możliwość powrotu do tej samej pracy, z której odchodziłam. Jak jest
naprawdę? Gdyż mnie wydaje się, że to zależy od dobrej woli pracodawcy. Te
pieniądze, które przyszły "z góry" były prawdopodobnie naliczone również
na mój etat. Na koncie zakładu pojawiły się niemalże z chwilą mojego
odejścia. Rozumiem decyzję szefa, gdyby nie był zadowolony z mojej pracy.
Ale kiedy twierdzi, że nie to było przyczyną to czuję się pokrzywdzona.

--
Wysłano z serwisu -> http://www.eforex.pl