Witam.
mam pytanie do profesjonalistow z zakresu prawa.

na codzien pracuje w duzej firmie na pol etetu (4godz. dziennie) na
umowe o prace na czas nieokreslony.
mam wszystkie skladki odciagane itd.
jako ze mam do tego prawo, znalazlam sobie druga prace i tu dylemat.
jest to praca w barze gastronomicznym.
ja chcialabym pracowac na umowe zlecenie bo po co mi 2 umowa o prace.
szef twierdzi ze stojac przy kasie fiskalnej nie moge miec umowy
zlecenia.ale nigdzie nie znalazlam takich przepisow.

z tego co czytalam moze zlecic mi wykonac dane czynnosci np. nawet
stanie na glowie wiec moze to byc tez obsluga kasy fiskalnej

na zlecenie nie bedzie musial placic zusu itd tylko zdrowotne ale on
sie upiera ze mi da umowe o prace.tylko albo na 1/4 albo 1/2 etatu.
pracuje srednio co 2 dzien po 10 g.
nie wiem jaki jest w tym podstep
jesli bede miala umowe o prace to jak zajde w ciaze to co? gorzej dla
niego.

mi zalezy tylko na tym zebym miala jak najkrotszy okres wypowiedzenia
gdybym chciala zrezygnowac i zeby nie bylo z tego powodu zadnych
nieprzyjemnosci

co radzicie?