Czy zapis w wewnętrznym regulaminie pracy o treści: "W czasie trwania umowy o
pracę pracownik może podjąć pracę w innym zakładzie pracy tylko za zgodą
pracodawcy", jest zgodny z obowiązującym prawem? Dodam, że nie dotyczy mnie
art. 101.1. (zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy); nic nie
podpisywałem, a w samej umowie o pracę jest zapis o tajemnicy przedsiębiorstwa.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Moim zdaniem nie. Regulamin reguluje reguły obowiazujace w pracy np.
pracy miedzy zespolowej. A w tym wypadku wykracza poza sprawy zwazane
z wykonywana praca. Ja by sie tym przepisem nie przejmowal.

pozdrawiam

do góry

Dnia Mon, 26 Feb 2007 03:22:16 +0000, uid napisał(a):

> Czy zapis w wewnętrznym regulaminie pracy o treści: "W czasie trwania
> umowy o pracę pracownik może podjąć pracę w innym zakładzie pracy tylko
> za zgodą pracodawcy", jest zgodny z obowiązującym prawem?

Wyłącznie jeśli ma podstawę w przepisach prawa. Ale tam gdzie taka
sytuacja jest, nie ma regulaminów pracy... ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

W wiadomości news:ertjp8$5jg$1@inews.gazeta.pl uid <u...@W...gazeta.pl>
pisze:

> Czy zapis w wewnętrznym regulaminie pracy o treści: "W czasie trwania
> umowy o pracę pracownik może podjąć pracę w innym zakładzie pracy tylko
> za zgodą pracodawcy", jest zgodny z obowiązującym prawem?
W każdym razie nie obowiązuje.

--
Jotte

do góry