Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop? Jeśli
tak, to w jakich sytuacjach?
Odbywam staż z urzędu pracy w placówce oświatowej. Wiadomo - są wakacje
i praktycznie nic się nie dzieje, dlatego szef chce, żeby urlopy zostały
wykorzystane do końca sierpnia, bo od września zaczyna się zapierdziel
:) Nie mam ochoty iść teraz na urlop, nie pasuje mi, a on mi ciągle o
tym chrzani, mówi, że nie puści mnie we wrześniu ani w październiku.
Staż mam do końca listopada, przecież i tak będę musiała wykorzystać do
tego czasu urlop. Poza tym nie pełnię żadnej ważnej roli w firmie,
jestem głównie "dziewczynką na posyłki", a oprócz mnie jest jeszcze
jedna stażystka, która na pewno spokojnie "wystarczyłaby" na te jesienne
dni, kiedy byłabym na urlopie (przez max. 2 tygodnie)
To jak jest z tym przymusowym urlopem?