lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowisko biurowe

Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!not-for-mail
From: "yapann" <y...@o...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowisko biurowe
Date: Sun, 28 Jun 2009 14:33:43 +0200
Organization: http://news.icm.edu.pl/
Lines: 13
Message-ID: <h27nu4$3pt$1@achot.icm.edu.pl>
NNTP-Posting-Host: chello089079125094.chello.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: achot.icm.edu.pl 1246192389 3901 89.79.125.94 (28 Jun 2009 12:33:09 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...edu.pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 28 Jun 2009 12:33:09 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6001.18049
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6001.18000
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:595470
[ ukryj nagłówki ]
czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich
względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..?
(jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i
normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru
informatyki)).

Czy pracodawcy niechętnie zatudniają nepełnosprawnych..?

w imieniu niepłnosprawnej i swoim
Dziękujemy za wszelkie wskazówki