Sytuacja jest następująca:
Umowa o pracę z aktualnym pracodawcą była podpisana bardzo dawno temu (20 lat).
W umowie są raptem 3 zdania w rodzaju: miejsce wykonywaia pracy:
<siedziba_firmy>, zakres obowiązków <bardzo ogólnie> itd. Nie precyzuje ona
niczego, ponieważ dawniej po prostu nie pisało się umów w taki sposób, jak to
się robi teraz. Nie było takiej potrzeby.

A teraz czasy się zmieniły, warunki pracy są płynne i zmienne, w zalezności od
humoru pracodawcy - pracownik chciałby podpisać nową umowę o pracę dokładnie
precyzującą takie elementy, jak: zakres obowiązków, miejsce wykonywanie pracy,
wynagrodzenie, zakaz konkurencji itd.

Zauważyłem, że Kodeks Pracy nie przewiduje złożenia przez pracownika tzw.
"Wypowiedzenia zmianiającego warunki pracy i płacy". Czy ktoś się może
orientuje, jak można to zrobić? Czy zaproponować pracodawcy do podpisania nowy
tekst umowy równocześnie wypowiadając poprzedni, czy może zwrócić się do
pracodawcy z prośbą o przedstawienie jego propozycji umowy? Nie ukrywam, że
pierwsze rozwiązanie jest lepsze. Jak się za to zabrać?

Dziękuję,
Lukasz