Użytkownik "Ewka" napisał:

> Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
> komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do
> 01.01.2009).Pracodawca nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie
> czy pracodawca moze rozwiazac ze mna umowę przed uplywem 3
> miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie stanowiska pracy
> oraz wysokości zarobków(na niższe)?

Jeśli pracujesz przy monitorze, to przepisy (KP i rozporządzenia z
Dz.U96.114.545 ze zm.) mówią, że będąc w ciąży nie możesz
wykonywać takiej pracy dłużej niż 4 godziny na dobę, nie możesz
również mieć nadgodzin ani pracować w nocy. Jeśli zostaniesz
przeniesiona na inne stanowisko, na ktorym wynagrodzenie jest niższe,
przysługuje Ci dodatek wyrównawczy do wyskości poprzedniego
wynagrodzenia.
Więc w Twoim interesie jest, aby pracodawca się o ciąży jak
najszybciej dowiedział. Ale... gdy pracodawca już zdąży wręczyć Ci
wypowiedzenie, a Ty dostarczysz zaświadczenie, że w dniu wręczenia
wypowiedzenia byłaś w ciąży (a nie musiałaś o tym wiedzieć wcześniej
przecież) - to wypowiedzenie jest bezskuteczne.
Na stronie INFORu był duży materiał o prawach kobiet w pracy 16
stycznia.

Pozdrawiam - Aicha (przed jutrzejszym egzaminem na kadrowca;))

PS. Pracujesz przy kompach, a posta tak niechlujnie napisałaś :>