> W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie
> umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia
> (umowe posiadalem na czas okreslony).
> Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy.
> Podczas rozmowy z pracodawca dowiedzialem sie, ze dobrze pracuje, mam
> doswiadczenie, ale zwolniony zostalem za "problemy z osobowoscia".
>
> Rozwiazanie umowy nastapiło na podstawie wynikow z wczesniej
> przeprowadzonej ankiety wsrod ok 70 pracownikow firmy. Przedmiotem
(...)
> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?

Zostałeś zwolniony bez podania powodu (tj. oficjalnie). Takie
wypowiedzenie jest w praktyce niezaskarżalne, z wyjątkiem jedynie błędów
formalnych w samym dokumencie wypowiedzenia. Jeśli takowych w nim nie
ma, to sugeruję delektować się ostatnimi dwoma tygodniami pracy, bo
tylko tyle możesz zrobić.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com