W dniu 03.09.2017 o 23:48, Robert Tomasik pisze:
> W dniu 03-09-17 o 23:31, A. Filip pisze:
>
>>>>> Moim zdaniem w opisanym stanie rzeczy nowego pracodawcy w ogóle pozwać
>>>>> nie sposób. Jaką on może mieć odpowiedzialność za coś, co nastąpiło pół
>>>>> roku przed jego powołaniem?
>>>> No właśnie na podstawie art 23 KP.
>>>> 2) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
>>>> pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
>>>> pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
>>> Tu chodzi o sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa, a nie
>>> tworzenie Urzędu.
>> _Twoim zdaniem_ czy podeprzesz się orzecznictwem lub innymi przepisami?
>>
> Jakimi przepisami? Jest decyzja o powołaniu nowego urzędu.Likwiduje się
> stary. Niektórym urzędnikom proponuje się pracę w nowym. Gdzie tu
> widzisz kontynuację?

W samej ustawie o powołaniu jest napisane, że przejmuje on zadanie
starego, przejmuje majątek starego, pracownikom (nie wszystkim - ale w
mniej oficjalnych okólnikach jest nawet podane 75%) preoponowane jest
zatrudnienie w nowym, nowy mieści się w tym samym biurze, ma te same
meble i ten sam serwer. Pełnomocnik twierzący nową firmę ma przez trzy
miesiące gabinet w starej. To jest po prostu zmiana nazwy.

Na tej zasadzie to i zmiana nazwiska bądź stanu cywilnego kasuje stare
zobowiązania osoby fizycznej;)

Shrek