> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:3d79.000000ce.439efdbf@newsgate.onet.pl...
>
>
> Sprawdzić w KSR-ie, kto jest w zarządzie i z nim pertraktować.
> Zamiennie złożyć grupowo zawiadomienie z art. 218 kk o naruszeniu praw
> pracowniczych przez firmę i prokurator znajdzie winnego.
>
218 kk nie sądzę aby przeszło, "złośliwie i uporczywie" w moim regionie to
WIELE znaczy, i nie sądzę aby dało się to ugrać, pracownicy, raczej chcą iść w
stronę rozwiązania stosunków pracy, albowiem nie ma widoków na poprawy, ale
chcą ugrać pensje zaległe i odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Sądzę
jednak, że do ugrania są wyroki za NIE WYDANIE ŚWIADECTW PRACY

Mam takie pytanie jak myślisz czy w formularzach pozwów jest sens ujmować
kwestie dot. postępowania zabezpieczającego - istnieje ryzyko że firma
wyprowadzi majątek do Niemiec, już to zresztą zrobiła częściowo, jak
uprawdopodobnić ten fakt, iż takie zabezpieczenie jest konieczne, czy powołanie
się na doniesienia prasowej jest jakimś wyjściem ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl