myslę , że tak.
Można też rozwiazać natychmiast- ze względu na cieżkie naruszenie przez
pracodawcę podstawowych obowiazków.
Ale nie wiem, jak w tym wypadku wygląda kwestia odszkodowania (czy np. byłoby
wypłacone za te 3 m-ce...)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/