Jotte wrote:
> W wiadomości news:fam7ul$log$1@inews.gazeta.pl Piotr Kubiak
> <p...@m...liamg> pisze:
>
>>>> Podepnę się: czy można pracownika odwołać z takiego urlopu?
>>> Tak. Urlop udzielony w trybie art. 167^2 KP jest nadal urlopem
>>> wypoczynkowym i możliwe jest odwołanie z niego zgodnie z art. 167 §1 KP.
>>> Jest to jednak raczej martwy zapis, gdyż uniemożliwienie pracodawcy
>>> zakłócania wypoczynku to łatwa sprawa.
>> Ale ja się pytam o możliwość, nie o sposób.
> Czytajże uważnie. Napisałem - tak, jest to możliwe.
>
>> Czyli wychodzi na to, że np, dzwonię do pracodawcy, mówię że 'na
>> żądanie',
>> a on że się zgadza (bo musi),
> On się nie musi zgodzić. On ma być tylko _poinformowany_ w odpowiedni
> sposób.
> Orzecznictwo wskazuje (choć z KP to nie wynika, a wręcz przeciwnie), że
> musi
> to być najpóźniej do momentu, w którym pracownik powinien rozpocząć pracę.
> Sposób powiadomienia wybrałbym taki, żeby nie było w razie sporu problemu z
> materiałem dowodowym.
>
>> a po chwili że odwołuje mnie, bo 'nieprzewidziane' okoliczności?
> Jak nie umiesz się przed tym zabezpieczyć, to tak.

Wyobraźmy sobie sytuację: pracownik ma przyjść do pracy o godzinie 8.00.
Sytuacja jest taka, że 'nieprzewidziana okoliczność' (np. awaria)
wystąpiła o godzinie 7.30 i tylko Malinowski może sobie z nią poradzić.
O 7.59 dzwoni on do pracodawcy:

- Dzień dobry, tu Malinowski, biorę dziś urlop na żądanie.
- Witam, tu Nowak, przyjąłem do wiadomości i jednocześnie odwołuję Pana
z tego urlopu.

Czy Malinowski musi przyjść do pracy? Czy kluczem jest to, że
nieprzewidziane okoliczności muszą wystąpić między udzieleniem urlopu, a
odwołaniem, czyli pomiędzy 'przyjąłem do wiadomości' a 'odwołuję'?

PS. Pomiń proszę kwestie dowodowe.
--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)