eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawourlop a rozwiązanie umowyRe: urlop a rozwiązanie umowy
  • Data: 2005-01-04 22:19:17
    Temat: Re: urlop a rozwiązanie umowy
    Od: "RJung" <r...@W...chello.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "JP" <j...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:cretq7$b4s$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
    >
    > Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
    > news:crersn$d3l$1@news.onet.pl...
    >> Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
    >> pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
    >> urlop:
    >>
    >> 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
    >> przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
    >> przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
    > mu
    >> lub w wyższym wymiarze,
    >> 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
    >>
    >> a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
    >> kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
    >> danego roku kalendarzowego,
    >> b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku
    >> kalendarzowym -
    > w
    >> razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
    > kalendarzowego,
    >>
    >> z zastrzeżeniem § 2.
    >>
    >> Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
    > obowiązany
    >> wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
    > udzieli
    >> mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
    > urlopu
    >> zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
    > 155.1.
    >>
    >> tyle KP, a czy musisz wziac cale 26 dni to moze sie ktos madrzejszy
    > wypowie
    >> pozdrawiam
    > Dziekuje. Jak na moje rozumienie to Art. 155.1 jest sposobem liczenia a
    > Art.
    > 167.1 nakłada obowiązek wykorzystania urlopu w sposób proporcjonalny w
    > roku,
    > w dniach w których pracodawca wyrazi zgodę. Proszę o dalszą pomoc w
    > interpretacji.
    >
    > Jan Pardas
    >
    >

    Hej!
    Jest dokładnie tak, jak myślisz. Jeśli, na przykład, u jednego pracodawcy
    pracowałeś trzy miesiące w roku, a u drugiego dziewieć, to u pierwszego
    przysługuje Ci 3/12 rocznego wymiaru urlopu a u drugiego 9/12. Przerabiałem
    to kiedyś i tak właśnie się to odbyło. Pracodawca, którego opuszczasz nie ma
    prawa wymagać od Ciebie wykorzystania całego rocznego urlopu.

    Pozdrawiam
    RJung


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

  • 05.01.05 17:59 JP

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1