W wiadomości news:i0g48u$2pv$1@inews.gazeta.pl BETON <b...@m...pl>
pisze:

>>> Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
>>> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
>>> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
>>> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca
>>> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem
>>> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak
>>> placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31
>>> sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca
>>> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
>>> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
>>> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić
>>> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy
>>> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie
>>> ubiegać.
>> To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co
>> jest podstawą zatrudnienia? KN czy KP?
> zwykła umowa o prace
Wprawdzie nie o to pytałem, ale w tej sytuacji przyjmę zatrudnienie na
podstawie KP.
Zachodzi więc przypuszczalnie okoliczność przewidziana w art. 36^1 KP.
Pracodawca powinien to jednak wyraźnie określić w treści wypowiedzenia i ja
bym o to wystąpił.
Nie ma możliwości "skierowania" pracownika na "dopracowanie" w innej
placówce. Nie "urząd" jest pracodawcą, lecz dyrektor placówki. Dokonano już
wypowiedzenia i nie jest to wypowiedzenie zmieniające.

--
Jotte