roszczenie wzajemne pozostaje w związku roszczeniem głownym jeżeli w jakiś
sposób się do niego odnosi, głownie wynika z tego samego stosunku prawnego
np. stosunku pracy.
W prawie pracy jest możliwość zgłaszania roszczeń wzajemnych, nie można
natomiast potrącić wynagrodzenia za pracę. Jednakże w sprawach
rozpoznawanych w ramach postępowania uproszczonego ( do 5.000 zł z umów )
roszczenie wzajemne oraz zarzut potrącenia są niedopuszczalne.
piotr
Użytkownik <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c03kmh$e30$1@inews.gazeta.pl...
> Jak należy rozumieć art. 204 kpc , któy mówi że "Powództwo wzajemne jest
> dopuszczalne, jeżeli roszczenie wzajemne jest w związku z roszczeniem
powoda
> lub nadaje się do potrącenia." Czy takie powództwo możliwe jest na gruncie
> prawa pracy?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/