czy nie sądzicie, ze powództwo wzajemne wytoczone przez pracodawce
pracownikowi w sądzie pracy to tylko forma obrony? Czy takie powóztwo jest w
ogóle dopuszczalne? (chodzi o powóztwo na podstawie art 24k.c) Przecież do
art. 300 k.p. można odnieść się tlyko w kwestiach nieuregulowanych w k.p.,
natomiast kwestie np. dyscyplinowania pracowników są uregulowane w k.p.
Pracodawca , jeśli coś mu się nie podobało mógł reagować wcześniej, a nie
teraz , gdy ja domagam się swoich praw- żądać odszkodowania za naruszenie
dóbr osobistych.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/