> Moim zdaniem należało by się tu odwołać do przepisów wprowadzających nowe
> prawo w tym zakresie. Z tego co widzę, to nie normują one takiej sytuacji,
> więc niestety obowiązuje Cię zawarta umowa na lat 5. Jedynie pracodawca może
> się dobrowolnie zgodzić na jej skrócenie w myśl zasady, że "z niewolnika nie
> będzie dobrego robotnika".

no nie pocieszyło mnie to ale dziękuję, zawsze mogę zachorować ale
chciałbym uniknąć tego typu zagrań.

Pozdrowienia
Tomasz