Tomasz pisze:
>> Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy
>> lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii.

> Witam
> Sciagnij sobie ponizej dwa wzory takich umow. Prywatnie powiem ci, ze ja
> zgodzilem sie tylko na zapis w umowie o zwrocie kosztow szkolenia wylacznie
> wtedy gdy po rozwiazaniu stosunku pracy z mojej inicjatywy, podejme prace w
> ciagu trzech lat w konkurencyjnej firmie lub otworze wlasna dzialalnosc o
> podobnym charakterze.
>
> http://www.tomek.walecznych.net/sf_uktsp.dot
> http://www.tomek.walecznych.net/sf_uzako.dot
>

Dzięki Tomaszu, ale nie do końca mi o to chodziło. Doczytałem trochę i
raczej spodziewam się otrzymania umowy, w której zobowiązuję się do
przepracowania danego okresu czasu, "w zamian" za to, że pracodawca
wyśle mnie na szkolenie, a jeśli wypowiedziana zostanie umowa o pracę (w
sposób, który przewiduje "lojalka") to będę musiał zwrócić
proporcjonalnie do przepracowanego czasu koszty tego szkolenia.

No i tu wracam do pytania: czy na takiej umowie powinny być wpisane
koszty tego szkolenia (dla mnie logicznym jest, że tak, ale co na to
przepisy?) i w jaki sposób pracodawca udokumentuje koszty szkolenia? Czy
ma obowiązek przedstawić mi takie udokumentowanie?


--
Pozdrawiam
Marcin Stawny

http://marcinstawny.com
6x6 - mniej klatek, więcej myślenia