Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.58.0405221448420.-548215@Athlon.port
ezjan.zabrze.pl...

> Zauważ: tylko jeśli ustawa mu na to pozwala. NIE MOŻE zbierać "danych
> innych" wg własnego widzimisię.

Ale jaki zarzut mu postawisz, jakby co? Dane osobowe pracowników mieć
może.
>
> >+ Jeśli założy sobie system premiowy
> >+ nagradzający dokonanie zakupów w markecie X, to dane o zakupach może
> >+ przechowywać. Inna sprawa, że taki system narusza inne ustawy.
>
> No i to jest sedno sprawy. Fakt że nie ma ustawy pozwalającej
> na zbieranie takich danych powoduje że ich zbierać nie może.

A nie odwrotnie? Nie musi być czasem zabraniającej i dokąd jej nie ma to
...

> Nawet "naruszania innych ustaw" być nie musi - IMHO przy powołaniu
> się na zbieranie danych z 27.2.6 musi być jawne *pozwolenie* (może
> być w formie nakazu zbierania :)) zebrania danych.

No ale pracodawca nie potrzebuje uzyskiwać pozwolenie na zbieranie danych
osobowych o swoich pracownikach. No bez jaj! To by dopiero było kuriozum.

> Nie wolno zbierać "dowolnych" danych o pracownika, IMO to wynika
> z przyjętej formuły zapisu (w niektórych innych punktach jej NIE MA)!

Nie jestem przekonany, czy masz rację. Zresztą to można w prosty sposób
ominąć zresztą. Pozwalamy pracownikom na dokonywanie bezgotówkowych
zakupów w naszym sklepie i potrącamy należność z pensji na końcu miesiąca.
Wówczas już takie dane możemy przechowywać, bowiem są to dane dotyczące
rozliczeń.