> Hmm. Chyba czym innym jest zwalnianie pracownicy, która zajdzie w ciąże
od
> upewnienia się, czy kandydatka nie jest oszustką. Ale odpowiedź brzmi:
nie,
> nie możesz wymagać jakiegokolwiek zaświadczenia lekarskiego innego niż
> stwierdzenie istnienia bądź nie przeciwskazań do pracy na danym
stanowisku.

programik ma najwidocznej problem z rozroznieniem tego.
P.