>
> >
> > do urlopu nie trzeba mieć orzeczenia o zdolności do pracy
> >
>
> Trzeba (oczywiście w sytuacji ponad tych 30 dni).
> Wynika to z istoty urlopu. Pracownik niezdolny do pracy (tj. chory) nie
> może wypoczywać :).
>
>

Czytałeś wyrok SN z 28 marca 2008 , o którym wspomniałam w poprzedniej
wypowiedzi?

Masz tam m.in.
"(...) Nie budzi zastrzeżeń stanowisko zaskarżonego wyroku gdyż kontrolne
badania lekarskie, o których mowa w art. 229 § 2 k.p. przeprowadzone są: "w
celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku".
Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym
stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym
warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań
lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania
pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w
sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. (...)"