Maddy pisze:

>
> Obowiązek badań po 30 dnia choroby nie wynika z "istoty" a wprost z
> przepisu.

To po co przytoczyłaś przepisy z których to jednak wynika :) ?

>
> Jeżeli pracownik do pracy nie przystępuje bo idzie na urlop to
> badania może zrobić w trakcie lub po urlopie.
>

A jeśli ja jako pracodawca mówię: "Nie udzielę panu urlopu bo pan mi
wygląda na chorego(niezdolnego do pracy)a takim urlopu nie mogę udzielić
nawet ich zgodą. Ale żeby nie było że to tylko moje oko p[rosze tu
skierowanie na kontrolne badanie lekarskie i przekonanymi się czy jest
pan zdolny do pracy czy nie"
I co teraz ma zrobić biedny "miś" czyli pracownik?

> Pracownik pijany a często i na kacu jest niezdolny do pracy ale chory nie jest.

Kac to akurat też choroba, czyli odstępstwo do pełni stanu zdrowia :P)
To odwodnienie mózgu :)

>
> A że pracodawca nie może sobie pozwolić na to, żeby pracownik którego
> długo nie było znikał na kolejne 2 tygodnie i nie chce go puścić na
> urlop, to inna para kaloszy.

To to może zrobić bez odwoływania się do stanu zdrowia pracownika, więc
przyjmijmy założenie że to nie jest tylko pretekst.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.