Robol napisał (nie 22. sierpnia 2004 15:55):

> Sprzeczam się ze znajomą . Ona twierdzi, że pracownik zwolnił się [umowa
> na czas nieokreślony] na własną prośbę i poprosił o zwolnienie bez okresu
> wypowiedzenia na co zakład przystał. I że nie jest to wypowiedzenie na
> mocy porozumienia stron.
> Mnie się wydaje, że jeśli obydwie strony godzą się na rozwiązanie umowy w
> trybie natychmiastowym to prawnie może to być tylko taka forma czyli
> "porozumienie stron". Ona twierdzi, że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy
> pracownika.
>
> Mam rację ?
>
> Robol

moim zdaniem jest to rozwiązanie stosunku pracy na mocy KP (bodajże 152p.1,
ale zaznaczam że z pamięci) czyli porozumienia stron bez obowiązku
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
Wina pracownika może być w momencie złamania przez niego jakiś przepisów
(np. bumelka, nie wywiązywanie się z obowiązków).
Jak obydwie strony zgodziły się na rozwiązanie umowy bez darcia kotów, to
dla mnie jedynym rozsądnym rozwiązaniem jest porozumienie a nie obarczanie
którejkolwiek strony winą. bo za co?