Przedmówcy mają rację - pracodawca wobec deficytu siły roboczej może się
nie zgodzić na porozumienie stron. Wypadałoby pogadać z szefem, że chce
się pan ulotnić i jak on by to widział. Zepsute świadectwo z pracy,
gdzie kukało się kilka miesięcy można jakoś ukryć, ale kilkunastu lat
niekoniecznie. Zawsze będą się pytać, co pan robił przez te lata.


Po zakończeniu pracy należy się panu świadectwo pracy. Należy też
rozwiązać kwestię urlopu wypoczynkowego - albo wypłata ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop albo wybrać urlop przed rozwiązaniem stosunku
pracy. Dobrze też wziąć druki RMUA od 1999 roku na wypadek burdelu w
ZUSie ;) i wypełniony druk Rp7 (na wypadek jakiejś renty, emerytury, ale
nie zawsze chcą dawać, bo wypełnienie kosztuje trochę pracy). Akurat od
nadmiaru kwitów nikt nie umarł;)
--
Pozdrawiam
Marg

>**< Suma inteligencji na planecie jest stała, liczba ludności rośnie.
Aksjomat Cole'a >**<