> Jeśli chodzi o prawne możliwości to należy złożyć w Sądzie pracy pozew o
> ustanowienie stosunku pracy.
Czyli jak rozumiem, jeśli jest to stosunek pracy (i wszelkie przesłanki
istnieją), to jest to umowa o pracę, należy się zaległy ZUS, ekwiwalent
za urlop, świadectwo pracy po odejściu itp. Czy tak?
Nawet jeśli są podpisywane umowy-zlecenia?

> Jeśli chodzi o moją prywatną opinię to zaskarżenie do sądu to ostateczność.
Racja. Ale wszystko wskazuje na to, że pracodawca ma to gdzieś, a
znajoma i tak tam nie będzie pracować (ani nawet w tym mieście).

chester
--
"Ze świata tego każdy ma tyle, ile sam sobie weźmie." (Giovanni Boccaccio)