> Witam!
> Przez ostatnie 10 lat współpracowałem z firmą jako przedstawiciel handlowy.
> Nasze wzajemne kontakty oparte były o Umowę Współpracy.

czyli umowa cywilnoprawna, jak zwał tak zwał. Generalnie nie umowa o pracę.

> Usługodawca
> zamieścił w niej klauzule o zakazie konkurencji podczas trwania umowy oraz
> przez rok po jej wygaśnięciu.

umowa o zakazie konkurencji w "czystej" postaci może być zawarta pomiędzy
pracodawcą a pracownikiem. Was nie łaczył stosunek pracy wobec czego nie była
to umowa o zakazie konkurencji uregulowana w kp., chyba że w waszej umowie jest
wyraźnie zapisane, że odwołujecie się do kodeksu pracy i "korzystacie" z tej
umowy, czyli stosujecie do Waszych relacji postanowienia zawarte w kp. Ale nie
obowiązuje tu żaden automat. Tzn. ochrona przewidziana dla pracowników nie
rozciąga się na stronę umowy cywilnoprawnej.
Jeżeli tak nie jest to co najwyżej można to uznać za karę umowną.

> 1 grudnia umowa współpracy została rozwiązana
> z przyczyny leżącej po mojej stronie.
> W związku z tym mam pytania:
> 1. Czy usługodawca musi ze mną podpisać dodatkową klauzule zakazu
> konkurencji określającą przedmiot oraz teren zakazu konkurencji.

nie

> 2. Czy przysługuje mi odszkodowanie za okres zakazu konkurencji.

nie, z zastrzeżeniem tego co napisałem powyżej oraz zapisów Waszej umowy,
których nie znam

> 3. Czy mimo uwarunkowań umowy usługodawca może odstąpić od przestrzegania
> punktu dotyczącego zakazu konkurencji.

chyba usługobiorca, czyli Ty. Może za zapłatą umównionej kary.

> 4. Czy zakaz konkurencji może dotyczyć całej branży?

Dotyczy działalaności konkurencyjnej. Jeżeli nie określono w umowie co należy
przez to rozumieć, to w każdym przypadku będzie chodziło o inną sytuację.
Generalnie do rozstrzygnięcia przez strony a w razie braku porozumienia przez
sąd - rozwiązanie dla odważnych.

Spytam z czystej ciekawości - dlaczego podpisujesz umowę nie rozumiejąc jej
podstawowych zapisów ?

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl