Dnia Mon, 10 Nov 2008 21:43:20 +0100, Jotte napisał(a):

>> Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy u
>> pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa do
>> wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.

> Ciekawe, czy kiedyś ten wyrok ktoś zaskarży do TPC.

Nie sądzę. OIDP skarga służy w ciągu 5 miesięcy od wydania zaskarżonego
orzeczenia ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl