<s...@p...onet.pl> wrote in message
news:56e3.00000447.3e9e5604@newsgate.onet.pl...
> Witam!
> Dzisiaj dostałam dokument ktorym pisze ze pracodawca wypowiada mi umowe o
> prace w CZESCI dotyczacej :komorki organizacyjnej, stanowiska i systemu
pracy.
> Po ulywie okresu wypowiedzenia zmienia umowe w sposob nastepujacy....i tu
pisze
> co sie zmieni.
>
>
> Nie ma nic na temat z jakiej przyczyny, czy to jest redukcja etatu (jak
mowili
> na poczatku) czy potrzeba jakas nic komletnie nic...Czy mam prawo wieziec
z
> jakiej przyczyny chca takie cos zrobic??Mam 2 wyjscia zgodzic sie i nie
zgodzic
> oczywicie sie nie zgodzilam bo nowa praca obniza moje kwaliikacje zawodowe
i
> kompletnie mi nie pasuje praca ani czas pracy.
> Nie chca mi dac odprawy dlatgeo kreca z tym wszystkim...Czy tak moze byc
czy
> powinnam sie o cos upomniec???
>

W praktyce wygląda to zwykle tak.
Jak nie podpiszesz, to jest to równoznaczne z wypowiedzeniem umowy.
Rozstajecie się po 'ustawowym czasie', a ty dostajesz odprawę. Powód
rozwiązania musi być na świadectwie pracy. Na wypowiedzeniu też powinien
być.
To co ty dostałaś do podpisania, jest aneksem do umowy o pracę, czy tu
powinien być powód zmiany warunków pracy, to nie wiem.

Jak podpiszesz, to dostajesz mniejszą pensję, ale zwykle potem i tak cię
zwolnią, tylko odprawa będzie niższa.

Zwykle po to się degraduje pracownika na dowidzenia, żeby koszty jego
pozbycia się były niższe.
Niepodpisuj, chyba, że jesteś pewna, że nie robią tego z chęci pozbycia się
ciebie.

Dopóki sama się niezwolnisz odprawa ci się należy (z wyjątkami oczywiscie,
ale skoro firma dobrze stoi, to raczej bez wyjątków).