Castillon [###z...@a...pl.###] napisał:
> Mam problem następujący: prowadzę otóż trzyosobowy oddział większej
> firemki, dwóch pracowników rozwoziło towary po mieście, jeden
zwolnił
> się właśnie. Na jego miejsce moge przyjąć człowieka, o którym wiem,
że w
> lutym 2004 skazany został na pół roku w zawieszeniu na dwa lata.
> Potencjalny pracownik znany jest wszystkim właścicielom firmy,
> odpowiadał by im tempem pracy, kwalifikacjami i usposobieniem - ale
szef
> od wszystkich zażądal kiedyś świadectwa niekaralności. Kiedy zatem
> człowiek skazany na pół roku w zawieszeniu na dwa lata może
twierdzić,
> że nie był karany? Zainteresowany twierdzi, że w lutym 2006, czyli w
> momencie, w którym upływa okres zawieszenia. Prawda to czy nie?

To, ze szef domaga się zaświadczenia o niekaralności nie wyklucza
przecież możliwości świadomego zatrudnienia osoby karanej, do której
ma zaufanie. Wiele zależy od tego, za co został skazany i co ma
obecnie robić. Znam cały szereg osób które zostały prawomocnie
skazane, a mimo wszystko mam do nich większe zaufanie i wyżej je cenię
od strony moralnej, niż inne osoby, które niby nigdy nie były karane.
Może warto w tę stronę porozmawiać z właścicielami firmy.