On Jan 10, 12:04 pm, Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote:

> Tu bym się nie zgodził. Umowa o pracę może kreować inne warunki niż
> wynikające z KP pod warunkiem, że są to warunki korzystniejsze dla
> pracownika. Z tym że korzystność tych tych warunków należy rozpatrywać w
> momencie podpisania umowy, a nie w momencie jej rozwiązywania.

Zgoda.

> Jeśli
> zatem uzna się, że 2-tygodniowy termin wypowiedzenia jest mniej
> korzystny dla pracownika niż 3-miesięczny, to obowiązuje 3-miesięczny
> termin, choćby pracownikowi zależało - w momencie rozwiązywania umowy -
> na terminie 2-tygodniowym.

Ale mnie nie chodzi o to, że termin ustali się na 2-tygodniowy zamiast
3-miesięcznego. Chodzi mi o to, że już w momencie zawarcia umowy 2-
tygodniowy termin został skutecznie zastrzeżony dla pracownika, nie
został natomiast skutecznie zastrzeżony dla pracodawcy, którego nadal
obowiązuje termin 3-miesięczny. Przecież ustalenie 2-tygodniowego
terminu wypowiedzenia kreuje dwa prawa: prawo pracownika to
wypowiedzenia z tym terminem i prawo pracodawcy do wypowiedzenia z tym
terminem. Uważam, że może się zdarzyć tak, że tylko jedno z tych praw
(prawo pracodawcy) nie zostało przyznane skutecznie i tylko na jego
miejsce wchodzą przepisy KP.