Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:
> On Sat, 17 Aug 2013, Maciej Bebenek wrote:
>
>> Możesz dać i 100 dni
>> urlopu, ale wtedy np. koszt ponadustawowego urlopu nie wlicza się do
>> kosztów prowadzenia działalności.
>
> Możesz podać podstawę prawną takiej tezy?
> Bo kiedyś zastanawiałem się nad skutkami takiego posunięcia,
> literalnie powód ograniczenia o którym piszesz mi się w oczy
> nie rzuca.
>

napisałem to odruchowo, ale myślę, że ew. kontrola znajdzie uzasadnienie, w
KP właśnie.
O ile pamiętam, podobnie jest np. w przypadku zasiłków chorobowych - należy
się X%, jeśłi więcej, to nie jest to koszt uzyskania.


>> Jeśłi chodzi o uprawnienia pracownicze,
>> KP zawiera minimum.
>
> Zgadza się.
> Ale np. dla diet jest wyraźny zapis, ograniczający ich zwolnienie
> tylko do wysokości określonej przepisami (pomijając że to jest
> sprawa "innego miejsca", bo po stronie pracownika), dla urlopu
> takiego zastrzeżenia nie ma.
>
> Przecież urlop zasadniczo nie różni się od premii - pracownik
> dostaje "dodatkowe pieniądze", opodatkowane po jego stronie,
> ze stosunku pracy, ale nie za wymagane minimum.
>

To dobry przykład, więc - jak to w Polsce - wszystko zależy, jak opiszesz
kwit.