>"Johnson" <j...@n...pl> wrote in message
>news:jclc21$2l9$1@inews.gazeta.pl...
>>> 2. Po odwołaniu z urlopu (na żądanie) można natychmiast wziąć go jeszcze
>>> raz - dlatego w literaturze przyjmuje się, że odwołanie z urlopu na
>>> żądanie jest praktycznie nieskuteczne.

Nawet jeśli pracodawca będzie próbował odwołać - to przecież pracownik
nie ma możliwości teleportowania się do pracy w ciągu 5 minut -
zwłaszcza, jeśli będzie w tym momencie kilkaset km od miejsca
zatrudnienia, a w podróż udał się np. pociągiem (znacie tempo
podróżowania polskimi kolejami ;-)

Po prostu załatwiamy swoje sprawy i stawiamy się w pracy najszybciej
jak tylko możemy do niej dotrzeć ;-) Pracodawca nie udowodni, że
mogliśmy dotrzeć do pracy szybciej (nie mieliśmy przecież pieniędzy na
taxi, samolot etc.).

Poza tym, pracownik nie jest niewolnikiem pracodawcy - czasami są
sytuacje, kiedy w konkretnym dniu musimy wziąć wolne i po to właśnie
został utworzony w przepisach prawa urlop na żądanie. Pracodawca może
odwołać pracownika ze planowanego urlopu (najczęściej 22 dni w roku).
Tutaj interes pracodawcy jest na prawdę b. mocno chroniony. Z kolei
interes pracownika jest chroniony jedynie przez 4 dni w roku! Z jakiej
racji interes pracodawcy ma być ważniejszy niż interes pracownika,
który ma do własnej dyspozycji jedynie 4 dni w roku? Jeśli niektórzy
pracodawcy tego nie rozumieją, to albo są kompletnymi debilami, albo
robią to złośliwie - w każdym razie nie zasługują wtedy na lojalność
pracowników.
--
A.