A napisał(a):
> Witam,
> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>
> Pozdrawiam
> A.

Taka umowa jest wiąząca dla obydwu stron. Roszczenie (25%...) mozesz
dochodzić na drodze sądowej (nie ma zanaczenia ,ze nie ma w
umowie...). Pomimo, ze pracodawca nie placi lub nie został powyższy
zapis uwzgledniony w umowie, to musisz powstrzymać sie od działan
wskazanych w umowie... np. nie otwierac firmy konkurencyjnej.