> Na dodatek już wiedzę problem - to zwolnienie zapewne leży jako
> podkładka pod wypłacone w imieniu ZUS chorobowe ...

Nie ponieważ pomimo nieobecności pracownik otrzymał kwotę, która mu się
należy z "kieszeni" firmy, a zwolnienie nie zostało rozliczone przez
księgową . Teoretycznie zostało to potraktowane jako urlop.

Generalnie raczej firma odpuści. Nie chce się nam się cudować i iść na
wojnę. Nawet jakbyśmy przegrali to pracownik w kilku kwestiach pewnie
nie wyszedłby bez szwanku, ale nie ma sensu. Szkoda nam czasu na utargi
no chyba, że pracownik postanowi coś kombinować no to wtedy będziemy
musieli się martwić.

Od 4 tygodniu pracuje inna osoba i jest prowadzona pełna dokumentacja i
nie będzie problemu. Pomimo niedługiego czasu od zdarzenia firmie udało
się nieco stanąć na nogi także nowy pracownik jest na pełny etat. Gdyby
owa osoba chciała nieco dłużej poczekać to by raczej na tym dobrze
wyszła. Wiadomo różnie to może być, ale na razie zanosi się na lepsze :).

Taki mały offtop się zrobił.

Pozdrawiam